コンサル転職でアサイン（ASSIGN）を利用するメリットは？

コンサル転職でアサイン（ASSIGN）を利用するメリットは大きく3点挙げられます。コンサル転職に強みを持つアドバイザー陣によるサポート単なる求人紹介でなく、丁寧なキャリアプランの設計オーダーメイドの選考対策資料や模擬面接支援

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人は？

特に以下のような人にアサイン（ASSIGN）の利用をおすすめします。 20代-30代のコンサル転職を目指す方 20代-30代で年収アップを目指す方

アサイン（ASSIGN）の利用に料金はかかりますか？

アサイン（ASSIGN）の利用は無料です。同社は、一般的な人材エージェントと同様のビジネスモデルのため、求職者の入社が確定した際に、採用企業から成功報酬を受け取ることで収益を得ています。したがって、アサイン（ASSIGN）のサービスを利用する求職者から、料金を徴収することはありません。なぜ人材エージェントの利用は無料？職業安定法によって、「求職者から手数料又は報酬を受け取ってはならない」と定められているため、人材エージェントの利用は無料となっています。（手数料）第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合 ②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。職業安定法

アサイン（ASSIGN）のAIキャリア診断とは？

AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる、AIキャリアシミュレーションです。職務経歴などのテキスト入力がなく、たった3分で手軽にキャリア診断をすることができます。

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミは？コンサル転職に強い理由やサポート内容を解説

2024年8月13日

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アサイン（ASSIGN）

「日本ヘッドハンターサミット」コンサルティング部門MVP受賞者など、コンサルファーム出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界や各ファームの採用動向に精通
初回の面談では案件紹介を行わず、スキルの棚卸しやキャリアプランの設計に重点を置き、丁寧な対応で転職活動を支援
求職者の経験と強みを生かすオーダーメイドの選考対策資料の提供や手厚い模擬面接の支援

コンサルティング業界への転職を検討している方の中には、転職エージェント「アサイン（ASSIGN）」の利用を考えている人も多いでしょう。

「アサイン（ASSIGN）」は、20代から30代のハイクラス人材の転職に特化したエージェントとして知られています。「若手ハイエンドの転職ならアサイン」というキャッチフレーズのCMを目にした方も少なくないはずです。

アサイン（ASSIGN）は3分でできるAIキャリア診断アプリが有名ですが、実はコンサル転職に強いエージェントの1つです。Bizreachが主催する「日本ヘッドハンターサミット」コンサルティング部門MVPを受賞したアドバイザーをはじめ、コンサル出身のアドバイザーが多く在籍しています。

優秀なアドバイザーが、転職希望者一人ひとりに寄り添い、丁寧なキャリアプランの設計、オーダーメイドの選考対策資料の作成、手厚い模擬面接支援など、質の高い転職サポートを提供しています。

本記事では、コンサル転職を考えている方向けに、アサイン（ASSIGN）を利用するメリットや評判・口コミなどを詳しく解説します。

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本記事を読むメリット

アサイン（ASSIGN）を利用するメリットが分かる
アサイン（ASSIGN）の評判や口コミを知れる
アサイン（ASSIGN）を利用する際の疑問点を解消できる

アサイン（ASSIGN）とは

アサイン（ASSIGN）の概要

アサイン（ASSIGN）は、20代から30代のハイクラス人材の転職に特化したエージェントです。若手ハイエンド層を対象に、コンサルティングファームや大手IT企業などのハイクラスなポジションを紹介しています。アサインの創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身者であり、事業立ち上げ当初からコンサル業界専門の転職支援に取り組んできた経緯から、コンサルティング業界への転職支援に高い専門性を持っています。

アサイン（ASSIGN）の主な特徴は以下の3点です。

ビズリーチ主催の「日本ヘッドハンターサミット」コンサルティング部門MVP受賞者など、コンサルティングファーム出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界や各ファームの採用動向に精通
初回の面談では案件紹介を行わず、スキルの棚卸しやキャリアプランの設計に重点を置き、丁寧な対応で転職活動を支援
求職者の経験と強みを生かすオーダーメイドの選考対策資料の提供や手厚い模擬面接の支援

アサイン（ASSIGN）の会社情報

アサイン（ASSIGN）の会社情報は以下の通りです。

会社名	株式会社アサイン
所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2-5
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-308560
設立	2016年12月
代表者	小瀬村卓実
対応エリア	全国
紹介求人数	非公開
登録者数	非公開

コンサル転職でアサイン（ASSIGN）を利用するメリット

コンサル転職でアサイン（ASSIGN）を利用するメリットは？: コンサル転職でアサイン（ASSIGN）を利用するメリットは大きく3点挙げられます。

コンサル転職に強みを持つアドバイザー陣によるサポート

単なる求人紹介でなく、丁寧なキャリアプランの設計

オーダーメイドの選考対策資料や模擬面接支援

アサイン（ASSIGN）を利用するメリット❶
コンサル転職に強みを持つアドバイザー陣によるサポート

アサイン（ASSIGN）の最大の強みは、コンサルティング業界への転職支援に特化したアドバイザー陣によるサポートにあります。創業メンバー全員がコンサルティングファーム出身者であり、事業立ち上げ当初からコンサル業界専門の転職支援に取り組んできた実績があります。

アサインには、Bizreachが主催する「日本ヘッドハンターサミット」コンサルティング部門MVPを受賞したアドバイザーをはじめ、大手総合コンサルティングファーム出身者が多数在籍しています。これらの経験豊富なアドバイザーから、業界の最新動向や各ファームの特徴、選考プロセスに関する詳細な情報を得ることができます。さらに、元コンサルタントによるケース面接対策など、実践的なサポートを受けられることも大きな魅力です。

エージェント例①	エージェント例②	エージェント例③

総合コンサルファーム出身 Bizreach主催「日本ヘッドハンターサミット」全部門総合MVP・コンサルティング部門MVP	組織人事系コンサルファーム出身	外資系コンサルファーム出身

アサイン公式サイト参考

アサイン（ASSIGN）を利用するメリット❷
単なる求人紹介でなく、丁寧なキャリアプランの設計

アサイン（ASSIGN）の特徴の1つは、単なる求人紹介にとどまらず、丁寧なキャリアプランの設計を重視している点です。初回の面談では案件紹介は行わず、まず求職者の目指す姿から逆算してキャリアの方向性を考えることに力を入れています。面談では、現職での経験や課題感、将来のキャリアビジョンなどを詳細にヒアリングし、次の会社で獲得すべきスキルや環境を整理してくれます。

その上で、アサイン（ASSIGN）のエージェントがキャリアプランを提案し、求職者が納得できる内容であれば、はじめて案件の紹介が行われます。人材エージェントは、採用企業側から成果報酬を受け取るビジネスモデルであるため、求人紹介に偏重するエージェントも存在しますが、アサイン（ASSIGN）は丁寧なキャリアプランの設計から始めてくれる点が魅力です。

また、アサイン（ASSIGN）は、短期的な「転職支援」ではなく、長期的な「キャリア支援」を志向しているのも特徴です。転職後も、現職における課題についての相談やキャリアプランの見直しなどに対応してくれます。さらに、入社後の活躍を見据えたセミナーや独自研修の案内、交流会への招待など、包括的なサポートを提供しています。

アサイン（ASSIGN）を利用するメリット❸
オーダーメイドの選考対策資料や模擬面接支援

アサイン（ASSIGN）の強みの1つは、MicrosoftやSONYなどでも導入されている行動特性分析理論「DiSC認定資格」を活用した、オーダーメイドの選考対策サポートです。アサインのアドバイザーは、各企業の蓄積された選考情報を基に、求職者の強みが最大限に発揮できる経験を抽出し、個人に合わせた選考対策資料を作成してくれます。さらに、優秀なアドバイザーによる複数回の模擬面接を実施することで、内定獲得の可能性を高めてくれます。

DiSC認定資格とは？

DiSC認定資格とは、DiSC（Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness）という行動スタイルの評価ツールを用いたトレーニングプログラムに関する認定資格です。DiSCプロファイルは、人々の行動やコミュニケーションのスタイルを理解し、職場や個人の成長に役立てるために広く使用されています。この資格を取得することで、認定トレーナーとしてDiSCプロファイルを用いた研修やコンサルティングを行うことができます。

DiSCの4つのスタイルは以下の通りです：

D（Dominance）: 支配型、目標志向、挑戦的。
i（Influence）: 影響型、人間関係志向、社交的。
S（Steadiness）: 安定型、協力的、忍耐強い。
C（Conscientiousness）: 良識型、品質志向、正確さ重視。

この資格は、組織内でのチームビルディング、リーダーシップ開発、コミュニケーション向上などに役立つスキルを提供します。資格を取得するためには、認定機関が提供するトレーニングプログラムを受講し、試験に合格する必要があります。

参考：HRD株式会社　DiSC®認定セミナー

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人は？: 特に以下のような人にアサイン（ASSIGN）の利用をおすすめします。

20代-30代のコンサル転職を目指す方

20代-30代で年収アップを目指す方

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人❶
20代-30代のコンサル転職を目指す方

アサイン（ASSIGN）は、20代から30代のハイクラス人材の転職に特化したエージェントです。特に、この年代で営業職や企画職、経理、SEなどの職種で働いている方が、コンサルティング業界への転職を目指す場合に最適なエージェントの1つといえます。

アサイン（ASSIGN）の利用がおすすめな人❷
20代-30代で年収アップを目指す方

アサイン（ASSIGN）は、20代から30代の若手ハイエンド人材に特化したエージェントとして、コンサルティングファームや大手IT企業などのハイクラスなポジションを数多く取り扱っています。そのため、現職よりも年収アップを目指す転職を考えている方にとっても、アサインは最適な選択肢の1つといえます。

アサインは、若手ハイエンド層に特化することで、求職者の強みを最大限に引き出し、それに見合った高年収のポジションをマッチングすることに長けています。業界に精通したアドバイザーが、求職者一人ひとりのキャリアビジョンや強みを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミ（コンサル転職者）

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミは？: アサイン（ASSIGN）に関する評判や口コミとして、以下のようなポジティブな意見があがっています。

キャリアが明確になり、自信をもって選考に臨めた

面接対策が充実していた

信頼できるアドバイザーに出会えた

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミ❶
キャリアが明確になり、自信をもって選考に臨めた

スクロールできます

口コミ例①

面接対策に入る前に、まずは自分自身の考えやキャリア観の言語化をサポートしていただきました。複数回の面談を通して、私の価値観や考えについてお話を聞いてくださったからこそ、私自身キャリアに対する考えが深まりました。

また、模擬面接で質問の回答への深掘りをしっかりしてくださったおかげで、何が足りていないかが明確になりました。

自動車部品メーカー→大手ITコンサルファーム

口コミ例②

様々なエージェントからご連絡をいただき、そのうちの数名と面談をさせていただき、魅力的な求人をベースとしてお話をしていただきました。転職活動における一般的な流れだとは思うのですが、当時の私はそもそもエンジニアとしてのスキルを突き詰めるのか、他の道に進むのか、キャリアの方向性が固まっていない状態でした。そのため、どんな求人を見てもピンとこないというのが率直な感想でした。

だからこそ、求人をベースとしてではなく、将来をどうするべきかというキャリアの方向性から話をはじめてくれたアサインとの面談が新鮮であり、アサインと一緒に転職活動をしてみたいと思いました。

SIer→総合コンサルファーム（Big4）

口コミ例③

当時の仕事内容に違和感を抱き、それを解消したいという漠然とした思いはあったものの、いざ将来像を聞かれるとバシッと答えられない自分がいました。

そのモヤッとしていた部分を上手く言語化することに非常に苦労しました。

アサインのアドバイザーには、現職で何をしている瞬間に喜びを感じるかといった仕事観や価値観と、私がこれまでやってきた経験やそこで得たスキルを掛け合わせた上で、キャリアの棚卸しや選択肢を整理していただけたことをよく覚えています。

SIer→日系総合コンサルファーム

アサイン公式サイトより引用

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミ❷
面接対策が充実していた

口コミ例

面接対策は対面で複数回程実施していただき、回を重ねる毎に結論からシンプルに話せている実感も得られたので、自信が持てるようになりました。

面接後のフォローアップも毎回丁寧にしていただき感謝しております。

SIer→日系総合コンサルファーム

アサイン公式サイトより引用

アサイン（ASSIGN）の評判や口コミ❸
信頼できるアドバイザーに出会えた

スクロールできます

口コミ例①

コンサルティングファームへの転職支援に特化されている印象があり、コンサル未経験で転職する際の注意点やファームごとの特徴と選考方法を分かりやすくご説明いただけたことで、自分のやるべきことがイメージできたからです。

またファームごとの内情や働き方についてもざっくばらんにお話しいただけたことで、圧倒的に安心感がありました。

消費財メーカー→日系総合コンサルファーム

口コミ例②

他のエージェントの方は持ち上げてくれると言いますか、私の経歴などを褒めてくれる人が多かったのですが、アサインの担当者は客観的に足りていない経験や、これから伸ばしていかなければならないスキル等を正直に話してくださったことに信頼感を覚えました。

SIer→日系総合コンサルファーム

アサイン公式サイトより引用

アサイン（ASSIGN）の転職支援例

他業界からコンサルへの転職実績（一部）

転職前	転職先
自動車部品メーカー	大手ITコンサルティングファーム
SIer	日系総合コンサルファーム
SIer（インフラエンジニア）	大手総合コンサルファーム（Big4）
SIer	日系総合コンサルファーム
化粧品メーカー	コンサルティングファーム
消費財メーカー	日系総合コンサルファーム

アサイン公式サイト参考

アサイン（ASSIGN）についてよくある質問

アサイン（ASSIGN）の利用に料金はかかりますか？: アサイン（ASSIGN）の利用は無料です。同社は、一般的な人材エージェントと同様のビジネスモデルのため、求職者の入社が確定した際に、採用企業から成功報酬を受け取ることで収益を得ています。したがって、アサイン（ASSIGN）のサービスを利用する求職者から、料金を徴収することはありません。

なぜ人材エージェントの利用は無料？

職業安定法によって、「求職者から手数料又は報酬を受け取ってはならない」と定められているため、人材エージェントの利用は無料となっています。

（手数料）

第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。

一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合

二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合

②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
職業安定法
アサイン（ASSIGN）のAIキャリア診断とは？: AIが経歴と価値観から天職を診断してくれる、AIキャリアシミュレーションです。職務経歴などのテキスト入力がなく、たった3分で手軽にキャリア診断をすることができます。