株式会社Legaseed

Legaseedの人材採用コンサルティングは、企業の将来像を見据えた戦略的アプローチを特徴としています。採用プロセスを6つのフェーズ（設計、集客、魅了、判断、育成、環境）に分け、各段階で最適な施策を提供します。自社経験に基づく実践的なノウハウを活用し、採用基準の設計から内定者の活躍まで一貫してサポート。企業の独自性を活かした採用戦略の立案と実行を支援し、長期的な組織成長につながる人材確保を実現します。

Legaseedの人材育成・社員研修コンサルティングは、単なるスキル習得ではなく、社員の「メンタルモデル」の変革を重視しています。ゲーミングシミュレーションを活用した体験型プログラムを通じて、参加者の思考・行動パターンの根本的な変化を促します。新人から経営幹部まで、各階層に応じた研修を提供し、学びを実践につなげるアプローチを採用。650社以上のコンサルティング実績に基づく効果的なノウハウを活用し、持続的な組織成長を支援します。

Legaseedの経営・組織コンサルティングは、急速に変化する経営環境下で持続的成長を目指す企業を支援します。650社以上の実績に基づき、「正しい経営課題認識」と「正しい施策選定」を重視し、事業と組織の両面から企業の成長を促進します。サービスには営業力強化、企業診断、経営計画手帳作成、SDGsプロジェクト支援など多様なメニューがあり、各企業の状況に応じた具体的な施策を提案・実行支援します。経営者の思考拡張や組織活性化など、包括的なアプローチで企業の競争力向上を図ります。

Legaseedのコーポレートブランディングコンサルティングは、持続的な経営のために「人が集まり、働き続けたい会社」を作ることを目指します。「言葉」「組織」「場所」の3つの面からアプローチし、企業の魅力を総合的に向上させます。経営の目的を明確にする企業理念の策定、社員の結束力を強化する社内イベントのプロデュース、理念浸透と生産性向上を促すオフィス環境のデザインなど、社内DNAの構築から理念の言語化、表現方法まで幅広くサポートします。