【現役コンサル・採用担当監修】コンサル転職でおすすめの転職エージェントを厳選・比較

近年、コンサルティングファームは新卒・中途問わず人気の高いキャリアパスの1つとなっています。コンサルタントは、クライアントの経営・事業課題に取り組み、短期間で高い価値を提供することが求められます。この過程で、事業会社とは異なる経験・スキルを身につけ、自身の市場価値を高め、キャリアの可能性を広げることができます。また、年収などの待遇面の優位性も人気の理由の1つです。

しかし、コンサルティングファームへの転職を成功させるには、適切な情報収集と選考対策が不可欠です。そこで、転職エージェントの活用が転職成功のカギとなります。

 本記事では、コンサルティング業界への転職を検討している方に向けて、おすすめの転職エージェント・サイトを厳選してご紹介します。さらに、コンサル業界の採用動向、転職のメリットとデメリット、選考対策まで網羅的に解説します。

コンサル転職に強いエージェント・サイト（厳選）

コンサル転職でおすすめの
転職エージェントを厳選

あなたに合ったエージェントが
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コンサルティングファームへの転職でエージェントを活用するメリット

コンサル転職でエージェントを活用するメリットは何ですか？

コンサル転職でエージェントを利用するメリットとして、以下が挙げられます。

1. コンサル業界の採用動向を踏まえた転職戦略の提案
2. そもそものキャリア戦略から一緒に整理してくれる
3. 非公開求人を紹介してくれる
4. 職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれる
5. 推薦状を書いてくれる
6. フェルミ推定・ケース面接の対策をしてくれる
7. 面談後のフィードバック共有
8. 選考スケジュールを調整してくれる（内定時期を揃えられる）
9. エージェントを通じて、聞きづらい質問も可能
10. 年収や入社時期の交渉・調整を代行してくれる
11. すべての転職サポートを無料で受けられる

 コンサルティングファーム人事担当者のコメント

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#1
コンサル業界の採用動向を踏まえた転職戦略の提案

コンサル転職でエージェントを活用する大きなメリットの1つは、最新の採用動向を踏まえて、転職のタイミングや応募先、応募ポジションについて的確なアドバイスが得られることです。

転職エージェントは、様々なコンサルティングファームのパートナークラス（役員）や人事部門と日頃から密にコミュニケーションを取っているため、各ファームの採用動向や求める人材像の変化について、リアルタイムの情報を持っています。

コンサルティング業界は、景気やビジネストレンドの影響を受けやすい業界の1つであり、採用方針が変化しやすいという特徴があります。例えば、「1年前までは若手をポテンシャル採用で積極的に採用していたが、現在はマネージャー以上の経験者採用に注力している」「コンサル未経験でも、生成AIやサステナビリティの知見があれば積極的に採用する」などです。

特に外資系ファームでは、グローバルでの業界不振の影響を受け、日本法人の採用を一時的にストップするケースもあります。 そのため、コンサル転職を目指す方は、コンサル転職に強みを持つエージェントに相談し、以下の観点から転職活動の戦略を練る必要があります。

• 各ファームの中途採用動向は？（採用の有無、部門別の動向）
• 各ファームが最近求めている人材の要件は何か？（専門性、役職など）
• 採用動向を踏まえて、自身が転職できる可能性があるファームはどこか？

エージェントから、業界動向を踏まえて、自分の経歴・志向性に合ったコンサルファームの求人を紹介してもらうことは非常に重要です。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#2
そもそものキャリア戦略から一緒に整理してくれる

転職エージェントを活用するもう一つの大きなメリットは、根本的なキャリアの目標を一緒に棚卸・整理してくれることです。 現時点では、コンサルティング業界への転職成功が最大の関心事だと思いますが、ビジネスパーソンとしてキャリアを築いていく上で真に重要なのは、「どのようなキャリアの目標を描いているか」であり、コンサル転職がその目標の実現にどのように寄与するのかを明確にすることです。 

コンサル転職自体をゴールとするのではなく、その先の将来的なキャリア目標まで意識することで、転職後も高いモチベーションを維持し、優れたパフォーマンスを発揮できる可能性が高まります。また、自身のキャリアビジョンに繋がる適切なチーム・プロジェクトを選ぶことで、効果的な経験・スキルの獲得も期待できるでしょう。

転職エージェントの多くは、コンサルティング業界転職後の次のキャリア、いわゆる「ポストコンサルキャリア」についても支援しています。そのため、コンサルタントのネクストキャリアの可能性などについて具体的な事例を聞きながら、将来的なキャリアパスを描くことができます。

なお、現役コンサル向け総合メディア「CASE SEARCH for コンサル」（姉妹サイト）では、「ポストコンサルキャリア」に関するインタビュー記事なども掲載しているので、それらの情報も是非参考にしてください。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#3
非公開求人を紹介してくれる

転職エージェントを活用する最大のメリットの1つが、非公開求人を紹介してもらえることです。

エージェントは日頃から様々なコンサルティングファームの経営陣やユニットパートナークラス（部門長）、人事部などと密にコミュニケーションを取り、各社の事業の方向性を把握しながら、新たな採用枠の提案なども行っています。コンサルティングファーム側も、実績と信頼のあるエージェントに対しては、非公開求人を依頼することがあり、そのような求人は転職サイトや他エージェントでは見つけることができません。

企業はなぜ非公開求人をエージェントに依頼するのですか？

主に2つの理由があります。

1. 採用活動を効率化したい
   • 人気のある業界・企業では、自社サイトや求人サイトで求人情報を公開すると、応募が殺到し、採用担当者が対応しきれなかったり、選考に長い時間を要したりしてしまいます。特にコンサルティングファームの中途採用では、部門やチームのパートナークラスが応募者のレジュメをチェックすることも珍しくなく、多忙な中で応募が集まりすぎてしまうと大変です。非公開求人として、信頼のある転職エージェントを介すことで、社風や求人要件に合った人材に絞って選考を進められます。
2. 戦略を他社に知られたくない
   • 非公開求人とすることで、「特定の領域を強化する」などの自社の戦略が他社に知られてしまうことを防げます。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#4
職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれる

コンサルティングファームの中途採用では、応募部門のパートナーやディレクターが職務経歴書を直接確認することも珍しくありません。多忙な彼らから「会ってみたい」と思ってもらうには、「一目で分かる読みやすさと明瞭さ」が欠かせません。コンサルタントとして働く上でも、簡潔で分かりやすい文章を書く能力は非常に重要であるため、職務経歴書の段階で「適性なし」と判断されないよう注意が必要です。

また、その業界や仕事に詳しくない人でも理解できるよう、背景情報や数値化された実績を盛り込むことも重要です。特にコンサルタントは数字での理解を好む傾向があるため、具体的な数値を記載することで目に留まりやすくなるでしょう。

加えて、現職での実績について、どのようなアプローチで成果を上げたのかを記載し、コンサルタントに求められる「論理的思考力」や「問題解決力」を有していることをアピールすることも非常に重要です。

転職エージェントは、過去に書類選考を通過した数多くの職務経歴書を目にしているため、内容や表現方法について具体的なレベルでアドバイスしてくれます。コンサルティングファームでは、成果物のレビューを行い、第三者の視点を取り入れることで品質を高めるステップを必ず踏みますが、転職における職務経歴書作成においても、第三者でありプロであるエージェントの目を通すことは非常に有益でしょう。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#5
推薦状を書いてくれる

転職エージェントを通じてコンサルティングファームの中途採用に応募する際、エージェントが推薦状を作成・提出してくれます。コンサルティングファーム側は書類選考の段階で、履歴書や職務経歴書と併せて、推薦状にも目を通します。

一般的に、推薦状が選考通過率を必ずしも高めるとは限らないと言われていますが、コンサルティングファーム側と緊密な信頼関係を築いているエージェントが作成した推薦状の場合、選考結果にポジティブな影響を与える可能性があります。

転職活動における推薦状とは？

人材紹介エージェントは、候補者を企業に推薦する際、履歴書・職務経歴書と共に、エージェントが作成した推薦状を提出します。推薦状には、候補者の簡潔な経歴や人物像、推薦理由などが記載されています。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#6
フェルミ推定・ケース面接等の面接対策をしてくれる

コンサルティングファームの中途採用面接は、主に2つのタイプに分類されます。

• ケース面接：コンサルタントに必要な論理的思考力等を評価することが目的
• ビヘイビア面接：パーソナリティなどを確認することが目的

戦略ファームによっては「ケース面接」のみを実施する場合もありますが、総合コンサルファームなどでは通常、両方の面接が行われます。 ケース面接はコンサルティング業界特有の面接内容であり、多くの転職希望者が一定の選考対策を施した上で臨むのが実情です。 ケース面接は「フェルミ推定」と「問題解決ケース」に分けられ、どちらか一方または両方が出題されます。 

フェルミ推定
市場規模や売上、〇〇の数など、仮定を置きながら、論理的に数字を推定する

問題解決ケース
ビジネスや社会課題を解決する打ち手を考える。売上などをフェルミ推定した上で、その売上を拡大するための施策を考えるような形式で、フェルミ推定と併せて出題されることもある

ケース面接については、書籍やインターネット上に数多くの情報が存在し、自身で対策を行うことは可能ですが、各ファームにおける過去のケース面接の出題傾向や模擬面接の機会を転職エージェントが提供してくれるという点で、エージェントの活用は非常に効果的かつ効率的です。特にコンサルティングファーム出身者が所属するエージェントでは、元コンサルタントを相手に、実戦に近い模擬面接を受けることができます。

コンサルファーム向けの模擬面接の支援が手厚いエージェントは？

MyVisionは、元コンサルタントによる模擬面接対策の手厚さで知られています。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#7
面談後のフィードバック共有

転職エージェントを通じて選考を受ける場合、エージェントが面接後に応募先ファームに連絡し、面接での印象や改善点などを確認します。そこで得られた情報を、転職エージェントがフィードバックしてくれるため、次回の面接対策に活かすことができます。

直接応募の場合、基本的にフィードバックを受けることができないため、エージェントを活用することで、PDCAサイクルを回しながら、効率的に選考を進められることは大きな利点と言えるでしょう。 また、転職エージェントは企業へのフォローアップ時に、応募者のプッシュなどを行ってくれる点もメリットの1つです。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#8
選考スケジュールを調整してくれる（内定時期を揃えられる）

意外と重要なポイントです！

転職活動の経験がない人が意外と知らない重要なポイントの1つに、「応募先企業の内定獲得時期を揃える」ということがあります。一般的に、企業から内定が出た場合の返答期限は1週間ほどです。そのため、複数の企業で選考を進めている場合、すべての企業の内定が同じタイミングで出揃わなければ、比較検討することができません。

企業ごとに選考スピードや面接回数が異なる中で、選考スケジュールを調整するのは容易ではありません。エージェントを活用することで、内定のタイミングが揃うように応募・選考スケジュールをうまく設計してくれるため、エージェントを活用する大きなメリットの1つと言えるでしょう。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#9
エージェントを通じて、聞きづらい質問も可能

コンサルティングファームに転職する際、残業時間や休日出勤などのワークライフバランスの実態、プロジェクトの獲得状況・稼働率などについて気になることがあるかもしれません。そのような直接聞きづらい質問についても、エージェントを通じて確認してもらえたり、面接官や人事にネガティブなイメージを与えない聞き方をアドバイスしてくれたりします。ファームによっては、候補者がワークライフバランスに対して強い懸念や不安を持っているように感じると、ネガティブな評価に繋がるケースもあるため、エージェントと相談することをお勧めします。

また、エージェントは過去の転職支援や日頃のファームとのコミュニケーションを通じて、リアルな実態について把握していることが多いため、求人票の情報と実態のギャップについても確認できる可能性があります。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#10
年収交渉・入社時期調整を代行してくれる

転職エージェントを活用することで、「給与」と「入社時期」についての交渉や調整をスムーズに進めることができます。

各ファームは職歴やスキルに応じた給与の期待値を持っており、そこから大きく外れた給与を希望すると、場合によっては選考で不合格となることもあります。

一方、転職エージェントは、各ファームの給与の期待値や、求職者の経歴・オファー職位に応じた適切な給与レンジを把握しているため、ファーム側の期待値の範囲内で可能な限り好条件の年収オファーを引き出すことができます。また、採用競争が激化している昨今では、他社との選考バッティング時などに入社ボーナス（サインボーナス）の提示がなされることもあり、エージェントはその調整もスムーズに進めてくれるでしょう。

ただし、給与交渉を有利に進めるためには、選考において高い評価を受けていることが前提となります。優秀な人材であると認められてこそ、給与面での好条件を引き出すことができるでしょう。

入社時期についても、前職の業務の引継ぎとの兼ね合い等で調整が必要となることがあります。コンサルティングファーム側も部門ごとに人員計画／予算があり、期内に必ず入社してほしいといった意向がある場合もありますが、プロジェクトベースの働き方のため、事業会社などに比べれば、入社タイミングは比較的調整しやすいと言えます。

コンサル転職でエージェントを活用するメリット#11
すべての転職サポートを無料で受けられる

転職エージェントは、自己分析・キャリアの棚卸、書類作成、WEBテスト対策、面接対策、面接調整、条件交渉など、転職に関する様々なサポートを提供してくれますが、そのすべてを無償で利用できます。

転職エージェントは、採用企業から成功報酬（年収の35%程度）を受け取るビジネスモデルであるため、転職希望者からは費用を徴収していません。 無償で転職のプロによる支援を受けられるメリットを考慮すれば、転職エージェントを活用しない理由はほとんどないと言えるでしょう。

コンサルティングファームへの転職におけるエージェントの選び方

コンサル転職エージェントの選び方は？

コンサル転職におけるエージェントを選ぶ際は、コンサルティング業界への転職支援に強みを持っているエージェントを選びましょう。具体的には以下の観点から判断します。

1. コンサル転職の支援実績が豊富か（支援実績数・転職支援者インタビューの有無）
2. 戦略コンサルファームやBig4など、コンサルタント出身のエージェントが在籍しているか
3. ウェブサイトに、ファームへのインタビュー記事や1day選考会、セミナー情報が掲載されているか

コンサル転職エージェントの選び方
コンサルティング業界への転職支援に強いか

コンサル転職でエージェントを選ぶ際、「コンサルティング業界への転職支援に強いか」を以下の観点から判断しましょう。

• コンサル転職の支援実績が豊富か（支援実績数・転職支援者インタビューの有無）
• 戦略ファーム・Big4などのコンサルファーム出身のエージェントが在籍しているか
• ウェブサイトに、ファームへのインタビュー記事や1day選考会、セミナー情報が掲載されているか

コンサル転職の支援実績が豊富か（支援実績数・転職支援者インタビューの有無）

支援実績が豊富なエージェントであれば、選考対策から入社後の活躍に向けたアドバイス、条件交渉まで、安心して任せることができます。エージェントのウェブサイトを閲覧し、支援実績数を確認するとともに、転職成功者の声が掲載されているかどうかもチェックしましょう。実際にコンサルティング転職を成し遂げた方の声を通して、サポートの質を評価することもできます。

戦略ファーム・Big4などのコンサルファーム出身のエージェントが在籍しているか

戦略コンサルティングファームやBig4出身者がエージェントとして在籍しているかどうかも重要な判断材料です。コンサルティング経験者であれば、本番さながらの模擬ケース面接を実施してくれるでしょう。また、入社後の働き方や注意点についても、実情を熟知している方から生の情報を得られるため、コンサルティング業界への理解を深めたうえで選考に臨むことができます。

ウェブ上にファームへのインタビュー記事や1day選考会、セミナー情報が掲載されているか

エージェントのウェブサイトにコンサルティングファームの人事担当者やコンサルタントとのインタビュー・対談記事が掲載されているかどうかも確認しましょう。インタビューや対談を実施できるような関係性を構築しているということは、そのファームの採用について深い理解があると期待できます。また、エージェントによっては1day選考会やセミナー情報を掲載している場合があります。この場合も、コンサルティングファームと強い信頼関係を築いている可能性があるため、書類選考などでの通過率が上がるかもしれません。

エージェントを活用したコンサルティングファームへの転職の流れ

コンサルティングファームとは

コンサルティングファームとはどのような会社ですか？

コンサルティングファームとは、企業が直面する多様な経営課題の解決をサポートする企業のことを指します。所属するコンサルタントのコンサルティングスキルや専門性、ファームに蓄積されたナレッジやグローバルネットワークを活かし、クライアント企業の業績向上や競争力強化を支援します。

コンサルティングファームの主な業務領域は多岐にわたります。経営戦略の策定、M&A支援、業務プロセスの改善、ITシステムの導入、組織再編、マーケティングの企画・実行支援、グローバル進出など、企業経営のあらゆる側面をカバーしています。各ファームは、それぞれの専門性や強みを活かしながら、クライアントのニーズに合わせたソリューションを提供します。

大手企業から中小企業、スタートアップまで、様々な規模や業種の企業がコンサルティングファームのサービスを利用しています。

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コンサルティングファームが増加・拡大している理由は？

現代のビジネス環境において、コンサルティングファームの需要が急速に拡大しています。この背景には、主に二つの要因が存在します：デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進と深刻な人材不足です。

私たちは今、VUCA（Volatility：変動性、Uncertainty：不確実性、Complexity：複雑性、Ambiguity：曖昧性）と呼ばれる時代に生きています。この激動の時代において、企業はDXやサステナビリティへの対応など、日々新たに生まれる経営課題に迅速に対処する必要に迫られています。さらに、ビッグテック企業による異業種参入などにより競争環境が一層厳しさを増し、既存事業の改善や新規事業の立ち上げが喫緊の課題となっています。

しかしながら、国内の多くの企業は深刻な人材不足に直面しており、DXや新規事業推進に不可欠な専門性を持つ人材の確保に苦心しています。このような状況下で、企業は外部のプロフェッショナル人材による迅速かつ効果的な支援を求めています。

コンサルティングファームは、戦略策定から実行に至るまでの包括的な支援を提供することで、企業の経営課題をスピーディかつ効率的に解決する役割を果たしています。この需要の高まりを反映し、国内のコンサルティング市場は着実に成長を続けています。

IDC Japanの「国内コンサルティングサービス市場予測」によれば、2025年には市場規模が1兆2,551億円に達すると予測されています。

事業会社がコンサルティングファームを活用するメリットは？

事業会社がコンサルティングファームを活用する主なメリットは以下の3点に集約されます：

❶柔軟な人材活用と人材リスクの軽減：

現在の採用市場の厳しさを考慮すると、コンサルティングファームの活用は効果的な選択肢となります。必要な時に、適切な専門性を持つ人材をプロジェクトに迅速に配置できる点が大きな利点です。また、DXや新規事業立ち上げなどの分野で社員を直接雇用する場合に伴うリスク（例：人材のミスマッチや事業失敗時の雇用問題）を回避することができます。

❷ 幅広い知見と客観的視点の活用： 

コンサルタントは多様な業界や企業での経験を有しており、類似の経営課題に取り組んだ実績を持っていることが多いです。この豊富な経験と知見は、問題解決のための重要な洞察を提供し、成功への鍵となる要素を特定するのに役立ちます。また、社内では気づきにくい課題や革新的な解決策を、外部の客観的な視点から提示することができます。これにより、プロジェクトの成功確率を高めることが可能となります。

❸ 中立的立場からのプロジェクト推進： 

コンサルタントは社内の人間関係やしがらみから独立した第三者の立場にあるため、デリケートな問題や意見が分かれるような経営判断に対しても、公平かつ効果的にアプローチすることができます。この中立性は、社内の様々な利害関係者間の調整を円滑に進め、プロジェクトの推進力を高める上で非常に有効です。

これらのメリットにより、事業会社は外部の専門知識と客観的視点を効果的に活用し、経営課題に対してより戦略的かつ効率的に取り組むことが可能となります。

コンサル業界への転職が人気の理由

なぜコンサルティングファームへの転職が人気を集めていますか？

コンサルティングファームへの転職が人気な理由は以下の7点が挙げられます。

1. どこでも通用するポータルブルなビジネススキルが身につく
2. 年齢に関係なく難しい仕事にチャレンジできる
3. やりがいのある仕事に取り組める
4. 優秀な人と一緒に働ける
5. 年収が高い
6. 働き方の柔軟性が高い
7. キャリアの選択肢が拡がる

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#1
どこでも通用するポータルブルなビジネススキルが身につく

コンサルティング業界で働くことで得られる「ポータブルスキル」は、キャリアの幅を大きく広げる重要な資産となります。一般社団法人 人材サービス産業協議会の定義によると、ポータブルスキルとは「業種や職種が変わっても持ち運べる能力」を指します。これは、どのような職場環境でも活用できる汎用的なビジネススキルのことです。

コンサルタントは、多様なプロジェクトや業界に携わる中で、以下のようなポータブルスキル（コンサルコアスキル）を高度なレベルで習得していきます：

1. 論理的思考力：複雑な問題を構造化し、効果的に分析する能力
2. プレゼンテーションスキル：説得力のある資料作成と効果的な発表能力
3. コミュニケーション能力：様々なステークホルダーとの円滑な意思疎通と合意形成力
4. プロジェクトマネジメント：期限内に目標を達成するための計画立案と実行力
5. データ分析力：大量の情報から重要な洞察を導き出す能力
6. 問題解決力：課題を特定し、創造的な解決策を提案する能力
7. ビジネス戦略立案：市場分析や自社アセット・競合評価に基づく戦略策定能力
8. チームワーク：多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働する能力

これらのスキルは、コンサルタントが短期間で情報を収集・分析し、複雑なプロジェクトを推進する過程で磨かれていきます。重要な点は、これらのスキルが特定の業界や職種に限定されないことです。そのため、コンサルティング経験者は、様々な業界や職種への転職、起業、新規事業立ち上げなど、幅広いキャリアオプションを持つことができます。

ポータブルスキルの習得は、急速に変化するビジネス環境において、個人の市場価値を高め、長期的なキャリアの成功を支える重要な要素となっています。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#2
年齢に関係なく難しい仕事にチャレンジできる

コンサルティングファームは実力主義の世界であるため、若手であっても評価されれば、責任あるポジションを任せられます。20代でマネージャーとなり、プロジェクトの責任者として、クライアントの経営層や管理職と相対しながら、プロジェクトを推進している方も珍しくありません。

このような環境は、早期からハイレベルな経験を積みたい人、急速なキャリア成長を望む人、そして自身の能力を最大限に発揮したい人にとって理想的です。ただし、高い期待値と責任が伴うため、強いストレス耐性とセルフマネジメント能力も同時に求められます。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#3
やりがいのある仕事に取り組める

コンサルティングファームの仕事は、その高額なフィーに見合う価値を提供する必要があるため、非常にチャレンジングで重要なプロジェクトが中心となります。大手コンサルティングファームでは、3か月で数千万円のコンサルティングフィーが請求されることも珍しくありません。そのため、クライアントが依頼するプロジェクトは通常、複雑で難易度が高く、企業の将来を左右するような重要な案件となります。

例えば、以下のようなプロジェクトがコンサルティングファームに依頼されます：

1. グローバル規模での組織再編
2. M&A（合併・買収）戦略の立案と実行
3. 新規事業の立ち上げ
4. 大規模なITシステムの導入

これらのプロジェクトは、しばしば新聞やビジネス誌で取り上げられるような大規模かつ重要なものであり、その裏側でコンサルティングファームが支援していることは珍しくありません。

このような環境下で働くことは、非常にやりがいのある経験となります。日本を代表する大企業の経営課題に直接関与し、その解決に向けて真剣に取り組むことができるからです。

実際筆者も、大企業でエース級とされる優秀な人が、サラリーマン人生をかけて挑戦するような事業の支援に関われるような機会もありました。そういった熱い思いを持つ人と一緒に、苦労しながら事業を立ち上げたり、改善していったりすることは非常に面白く、成功した際には感動を覚えるほど嬉しいこともありました。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#4
優秀な人と一緒に働ける

コンサルティングファームで働く同僚や上司は非常に優秀であることが多いです。 これは、高額なフィーに見合った価値を提供できる人材を採用段階から厳選しているためですが、同時に、難易度の高いプロジェクトを推進していく経験を通じて、個々のスキルやプロフェッショナルとしてのマインドがさらに磨かれていくからでもあります。 このような優秀な同僚や上司と協働することで、自身のスキルも飛躍的に向上させることができます。

さらに、コンサルティングファームが携わるプロジェクトは、クライアント企業にとっても重要度が高いものが多いため、クライアント側からもエース級の人材が配置されることが一般的です。百戦錬磨の役員や部長クラス、優秀な若手担当者など、クライアント側の精鋭たちと共に仕事をする経験は、コンサルタントにとって貴重な成長の機会となります。

このように、コンサルティングファームでの経験は、社内外の優秀な人材との相互作用を通じて、自身の能力を継続的に高めていける環境を提供してくれます。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#5
年収が高い

コンサルティングファームの年収水準は非常に高く、他業界と比べても際立っています。入社時の役職や、戦略ファームかどうかによって多少の差異はありますが、概して数年で年収は1,000万円の大台を超えると言えるでしょう。

賞与は通常年2回支給されます。1回目は基本給与の2～3か月分がベースとなりますが、2回目は「ベース部分＋評価連動」という構成になっています。評価連動部分は個人の業績評価によって大きく変動し、ゼロから数百万円までの幅があります。「コンサルタント」などのメンバークラスであっても、最高評価を獲得すれば、1回のボーナスで数百万円を手にすることも可能です。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#6
働き方の柔軟性が高い

コンサルティングファームでは、プロジェクトの状況次第で深夜残業や休日出勤が必要となることもありますが、総じて働き方の柔軟性は高いと言えるでしょう。

長期休暇が取得しやすい

コンサルティングファームの魅力の1つとして、古くからプロジェクトの合間に1～2週間の休暇を取ることができる点が挙げられます。中には1か月ほどの長期休暇を取得し、海外旅行を楽しむなど、仕事もプライベートも全力で満喫している方もいます。ただし、近年では稼働率管理が厳格なファームもあり、すぐに次のプロジェクトにアサインされてしまう場合もあるため、注意が必要です。

一方で、育児休暇に関しては、特に大手コンサルティングファームを中心に取得が推奨されています。マネージャークラスでも3か月から半年といった長期の休暇を取得している例もあります。さらに、産休や育休から復帰後、短時間勤務などのプログラムを利用できるファームも存在します。もちろん、部門やチームによって取得の実態は異なるため、入社前に確認しておきましょう。

勤務時間を自分で調整しやすい

コンサルティングファームでは、期日までに質の高い成果物を提供できれば、勤務時間について比較的自由度が高いと言えます。朝型の人は早朝から働き始め、夜型の人は10時ごろから業務を開始するなど、個人のリズムに合わせた働き方が可能です。子育て世代の方は、夕方に一時的に業務を離れ、夜に再び働くといった柔軟な勤務スタイルを取ることもできます。ただし、これらの前提として、高いパフォーマンスを発揮し、クライアントや上司からの信頼を得ていることが不可欠です。そうでない場合、細かなチェックポイントが設定され、自由度が制限される可能性があります。

また、ワークライフバランスという意味でも、近年改善が進んでおり、特に大手ファームではメンバー層の長時間労働が大幅に是正されつつあります。一方で、かつてほどの成長機会が得られないと考え、あえて多忙な新興ファームやブティックファームを選択する人もいるのが現状です。

コンサルティングファームへの転職が人気な理由#7
キャリアの選択肢が拡がる

コンサルティングファームでコアコンサルスキルや専門性を身につけ、実績を積んでいくことで、キャリアの選択肢を広げることができます。

コンサルタントの次のキャリアステップ、いわゆる「ポストコンサルキャリア」には、以下のような多岐にわたる選択肢があります。

• 投資銀行やプライベートエクイティファンドへの転身
• スタートアップ企業の経営層や事業責任者としての活躍
• 外資系企業（メーカーやIT企業など）での活躍
• 大手日系企業の経営企画部門や新規事業担当としての活躍
• 他のコンサルティングファームへの移籍
• 起業家としての挑戦

また、近年ではフリーランスコンサルタントという働き方を選択する方も増加しており、注目を集めています。

ポストコンサルキャリアやフリーランスコンサルタントについてより詳しく知りたい方は、姉妹サイトの現役コンサル向け総合メディア「CASE SEARCH for コンサル」も是非ご覧ください。

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コンサルティング業界採用動向

コンサルティング業界の採用動向は？

コンサルティング業界の採用動向は引き続き活況といえます。ただし数年前の若手ポテンシャル層の大量採用時代とは状況が変わっています。コンサル業界の最新採用動向のポイントは以下5点です。

• 大手ファームによる未経験者大量採用時代から、門戸は狭まりつつある
• 外資はグローバルの不況の影響を受ける可能性も
• 一方で新興コンサルファームが数多く登場しており、業界全体として引き続き採用ニーズは高い
• DXの推進・実行支援ができる人材も求められている
• 生成AIやサステナビリティ・ESG等の新分野で人材が求められている

コンサル業界の採用動向#1
大手ファームによる未経験者大量採用時代から、門戸は狭まりつつある

近年、大手コンサルティングファームは旺盛なプロジェクト需要を背景に、特にコンサル業界未経験の若手人材を中心に大量のポテンシャル採用を行ってきました。しかしながら、一部のファームでは採用に見合ったプロジェクトの確保が困難となり、社員の稼働率が低下するという事態に直面しました。

その結果、従来のような未経験若手の大量採用は控えられるようになっています。このような状況から、コンサル業界への転職のハードルは以前と比較して高くなっていると言えます。

その一方で、プロジェクトを獲得し、推進していく能力を持つマネージャークラス以上の人材については、各社とも不足しているのが現状です。そのため、この層の採用に関しては引き続き力を入れていると考えられます。

コンサル業界の採用動向#2
外資はグローバルの不況の影響を受ける可能性も

2023年以降、いくつかの外資系コンサルティングファームにおいて、サービス需要の低下に起因する大規模な人員削減に関するニュースが報じられ、コンサルティング業界の先行きを不安視されている方もいらっしゃるかもしれません。

しかしながら、日本のコンサルティング業界自体は拡大傾向にあり、グローバルとは状況が異なっています。 ただし、外資系コンサルティングファームの場合、グローバル全体でプロジェクト単価の見直しや採用ストップなどの指示が出ることもあり、その影響が日本支社にも及ぶ可能性があることには留意が必要です。

コンサル業界の採用動向#3
一方で新興コンサルファームが数多く登場しており、
業界全体として引き続き採用ニーズは高い

国内のコンサルティング市場では、大手ファーム出身者などが設立した新興のブティックファームが数多く誕生しています。中には数年で従業員規模が1,000名近くまで急成長しているファームも存在します。

このようなベンチャーファームやブティックファームは、上場などによるアップサイドを狙いたい大手ファームのマネージャー以上の方や、労働環境が改善・整備されつつある大手ファームではなく、あえて厳しい環境に飛び込みたいと考える若手に選ばれる傾向にあります。

また、大手SIerや大手広告代理店などの事業会社がコンサルティング会社を設立するケースも増えています。富士通のRidgelinez社や電通の電通デジタル社などが代表的な例です。 コンサルティングファームの増加に伴い、コンサルタントとして活躍できる人材に対する採用ニーズは引き続き高い状態にあると言えます。

コンサル業界の採用動向#4
DXの推進・実行支援ができる人材も求められている

近年、コンサルティングファームは戦略フェーズだけでなく、実行フェーズまで支援対象を拡大しています。これは、ビジネス環境が変化しやすい中で、クライアント側が戦略を立てるだけでは不十分であり、実行フェーズにおいても伴走しながら、適宜戦略を見直し、成果を出すところまで支援してほしいというニーズがあるためです。

コンサルティングファーム側もEnd-to-Endでの支援を提供できるように、システム開発会社やマーケティング企業（広告代理店やクリエイティブエージェンシーなど）の買収を積極的に行っています。そういった中で、買収した企業のケイパビリティを効果的に活用し、クライアントにより高い価値を提供するために、戦略立案だけでなく実行支援もできる人材が求められています。

生成AIの登場により、調査や情報の整理・構造化など、従来コンサルタントが価値を提供してきた領域の重要性が相対的に低下しつつある中で、実際の実行経験から得られた生きた知見や成功の要諦を理解し、様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる人材へのニーズは、今後さらに高まっていくことが予想されます。

コンサル業界の採用動向#5
生成AIやサステナビリティ・ESG等の新分野で人材が求められている

コンサルティングファームでは、常に最新のビジネストレンドや技術テーマに対応できる人材を求めています。現在、特に注目を集めているのが「生成AI」や「サステナビリティ・ESG」などの分野であり、多くのファームがこれらの領域に特化した専門チームを立ち上げています。そのため、最新のビジネストレンドや技術テーマについて、知見や経験を有している方は、コンサルティングファームから採用される可能性が高くなっています。

コンサルティング業界への転職に成功する人の特徴

コンサルティング業界への転職に成功する人の特徴は？

コンサル転職に成功する人の特徴は、「スキル・実績面」と「マインド面」に大別できます。

「スキル・実績面」では、論理的思考力やコミュニケーション力といった基本的なスキルを備えていることに加えて、現職で再現性のある成果を上げている、高い専門性を有している、他の人にはないスキルや知見を持っているなどの特徴が挙げられます。

「マインド面」では、困難な状況でもやり遂げる忍耐力やプロフェッショナル意識、主体的に取り組めるリーダーシップ、チームで協力して成果を上げる意識、好奇心や探求心の強さといった特徴があります。

スキル・実績面

カテゴリ	特長	具体例
ベーススキル	論理的思考力がある	質問に対する回答にズレがない現職の成果とアプローチの説明が論理的
	コミュニケーション能力が高い	相手目線で話ができる言葉遣いや表情などに違和感がない （会話をしていて心地よい）
	印象がよい	髪型や服装などの雰囲気がコンサルタントとして相応しい
実績	現職で再現性ある成果を上げている	現職で成果を出している成果を出すために取ったアプローチに再現性がある（コンサルタントとしても成果を出せるイメージがわく）
	高い専門性を有している	現職の業界・職種について詳しい
	他の人にはないスキルや知見を持っている	最新技術やグローバル知見など、需要が高くかつ希少性の高いスキルや知見を輸している

マインド面

カテゴリ	特長	具体例
マインド	忍耐力・プロフェッショナル意識がある	過去の経験から、困難な状況でも投げ出さずに顧客のためにやり遂げられるイメージが持てる
	主体的に取り組めるリーダーシップを有している	過去の経験から、自ら仕事を探し、主体的にプロジェクトを推進できるイメージがわく
	チームで協力して成果を上げる意識がある	過去の経験や印象などから、周囲と人間関係を構築できる、協力して仕事に取り組むイメージが持てる
	好奇心や探求心が強い	面接でのやり取り等から、様々なことに興味・関心を持って、複雑なことでも理解しようとする印象がもてる（プロジェクトでも素早くキャッチアップできそう）

上記のような特長を有している方は、コンサルティングファームへの転職に成功しやすいといえます。

コンサルティングファームへの転職のタイミング

コンサルティングファームへ転職するおすすめのタイミングは？

体力のある若いうちの方が、多少の無理をしてでも素早くコンサルタントとしての仕事にキャッチアップできる可能性が高いため、早ければ早いほど良いと言えます。特に、20代から30代前半のうちに転職するのが最もおすすめのタイミングです。

仕事に打ち込める20代のうちに転職するのがおすすめ

20代のうちは家庭を持っている方も少なく、コンサルティングファームに転職後、多少無理をしてでも全力で仕事に打ち込める環境にあります。特に未経験の場合、慣れない仕事の進め方に苦労し、一つ一つの仕事に時間がかかってしまうことも珍しくありません。

転職後はファーストインプレッションが重要であり、懸命に努力して周囲の信頼を勝ち取ることが、その後の働きやすさにも大きく影響してきます。そのため、仕事だけに集中しやすい若手のうちに転職するのは非常におすすめだと言えます。

30代前半で転職する人も多い

20代での転職が最もおすすめではありますが、実際には30代前半で未経験者としてコンサルティングファームに転職する方も数多くいます。30代前半までに事業会社などで経験を積んでいる場合、日系大企業の大変さや意思決定のプロセスを理解できていることから、クライアントのカウンターパートと良好な関係を築きやすく、マネージャー昇格後に新規提案・継続提案などの営業で力を発揮する方も多いです。

ただし、30代になると結婚して子供がいるケースもあり、転職後は仕事と家庭のバランスに悩むこともあるため、ある程度仕事に時間を取られる覚悟を持って転職することが重要になります。

 コンサルティングファーム人事担当者のコメント

コンサル転職体験談

コンサルティングファームへの転職に成功した方の、転職活動の体験談や入社後の苦労や良かったことをインタビューしています。ご自身のコンサル転職を考えるにあたって、是非参考にしてください。