【ポストコンサル転職】よくある後悔や失敗を知って、悔いのないキャリア形成を

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コンサルティング業界で活躍されてきた方の中には、次のキャリアステップとしてポストコンサル転職を視野に入れている方も少なくないでしょう。

更なるキャリアアップや、ワークライフバランスの改善など、様々な理由からコンサルティングファームからの転職を検討する一方で、これまで築き上げてきたキャリアを無駄にしたくないという思いから、転職の失敗を恐れる方も多いのではないでしょうか。

加えて、今すぐ転職すべきなのか、それともあと一歩昇進してからの方が良いのか、といった timing の見極めに悩む方もいるかもしれません。トップレベルのキャリアを歩んできた方だからこそ、転職に対して慎重になるのは自然なことと言えます。 

そこで本記事では、ポストコンサル転職において陥りやすい後悔や失敗について解説するとともに、充実したキャリア形成のために押さえておくべき成功のポイントについても詳しく紹介していきます。

\ 本記事で分かること /
  1. ポストコンサル転職でよくある後悔を知れる
  2. ポストコンサル転職において陥りやすい失敗を知れる
  3. ポストコンサル転職の成功のポイントが分かる

ポストコンサル転職 完全ガイド

ポストコンサルで人気の転職先やよくある失敗、成功のポイントなどポストコンサル転職について網羅的に知りたい方は、【ポストコンサル転職完全ガイド】コンサルからの転職先やおすすめの転職方法もご覧ください。

【厳選】ポストコンサル転職でおすすめのエージェント /

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アクシスコンサルティング

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目次

ポストコンサル転職のよくある後悔

もう少し貯蓄をしておくべきだった

コンサルティングファームは若いうちから年収が高く、ポストコンサル転職において収入が下がることが多いのが実態です。多少年収ダウンしたとしても、世間的には高収入なので問題ないと考える方もいますが、ファーム時代と同じようなお金の使い方をしてしまい、金銭的に苦しくなることもあります。

また、ポストコンサル転職を考える方が多い20代後半~30代前半は、結婚や出産などのライフステージと重なることもあり、思いのほかお金が必要となることがあります。

ポストコンサル転職後に収入が下がる可能性が高いことを踏まえ、ファーム時代からライフプランに合わせて必要な貯蓄をしておくことをおすすめします。

プロモーションしておけばよかった

転職時の役職・ランクによって、転職先での入社ポジション・待遇は変わります。やはりマネージャー等の管理職を経験し、数字やメンバーマネジメントの責任を負う経験をしている人の方が、転職時の提示される収入は高くなります。また、将来的に再び転職をする際にも、大手コンサルティングファームなどで現場リードやPMを務めた経験があれば、転職先の可能性も広がるでしょう。

もちろん場合によって、プロモーションを待たずにすぐに転職することがキャリアの成功に繋がるケースもあるでしょう。しかし、もし昇格直前のタイミングの場合などは、一度転職タイミングを遅らせることについて検討してみても良いかもしれません。コンサルタントは役職が変われば、役割や期待値が変わり、新たな成長機会を得られることも多いです。

優秀な同僚や上司からもっと学んでおけば良かった

もちろん事業会社にも優秀な同僚や上司はいますが、コンサルティングファームには恐ろしく優秀な上司や同僚と出会えることも少なくありません。

事業会社などに転職後、仕事の進め方やステークホルダーの巻き込み方、メンバーマネジメントの仕方などで悩むこともありますが、その際にコンサルティングファーム時代の優秀な上司からそういったスキルをもっと学んでおけば良かったと後悔することがあります。

ファームの上司には忙しい中でも、部下のスキルアップに熱心に取り組む方も少なくありません。ファームから転職する前に、同僚や上司から積極的にスキルや知見を吸収しておきましょう。

ポストコンサル転職のよくある失敗

転職先のカルチャーに馴染めない

コンサルティングファームから事業会社に転職した際に、転職先のカルチャーに馴染めず苦しむことがあります。事業会社によっては、古い体質や慣習が残っている場合があり、コンサルタントからすれば無駄と感じるようなことが、その会社で仕事を進めるうえで重要なこともあります。

ファーム時代は仕事とプライベートが明確に区分され、休日に上司や同僚とゴルフなどに出掛ける機会が無かったかもしれませんが、そういったコミュニケーションが重要視される会社もあります。事前に会社のカルチャーや社員の雰囲気、関係性などをよく調べずに入社してしまうと、ギャップに苦しむことがあるでしょう。

期待されるパフォーマンスを発揮できない

転職先からの期待値に見合ったパフォーマンスを発揮できずに苦しむこともあります。例えばコンサルタントとして、新規事業の立ち上げなどを何度も支援してきたとしても、実際に事業オーナーとして新規事業を成功させられるかどうかは別の話です。

ビジネスモデルの検討や戦略策定、事業計画の作成においては力を発揮出来たとしても、実際の事業立ち上げでは計画通りにいくことはあまりなく、泥臭く営業して力づくで事業を立ち上げていくような突破力が必要とされることもあります。また、マネジメントとして転職した場合は、ファーム時代の部下と比較してモチベーションやスキル面で劣るメンバーを率いて、成果を出さなければいけないこともあるでしょう。このようなコンサル時代との違いを適切に理解し、うまく適応できない場合は期待に応えられず、居心地が悪くなってしまうことがあるかもしれません。

期待値ギャップについては、コンサルタントだけの問題ではなく、転職先がコンサルタントに対して過度な期待を抱いてしまうことが問題であることもあります。面談の時点で、出来るだけ互いの期待値や出来ることを正しく伝えあい、認識ズレが無いようにしておくことも重要です。

やりがいが不足してしまう

コンサルティング業界で働く人の多くは、常に新しい課題に取り組み、高度な問題解決能力を発揮することにやりがいを感じています。しかし、ワークライフバランスを重視してポストコンサル転職した場合、やりがいを感じられなくなることがあります。具体的には「業務の難易度が低く、ルーティンワークが多い」「組織の一員として与えられた役割を果たすことが求められ、自分の裁量で仕事を進めることが難しい」「自分の仕事が会社の成果にどのように貢献しているのかが分かりにくい」などの理由で、やりがいを感じられなくなることがあります。

したがって、ポストコンサル転職を考える際は、ワークライフバランスだけでなく、自分のキャリアにおいて何を重視するのかを見極めることが大切です。転職先の企業風土や業務内容が自分の求めるやりがいを得られるものなのかを慎重に見極める必要があります。

思ったほどホワイトにならない

逆にワークライフバランスを求めて転職したものの、思ったほどホワイトにならなかったというケースもあります。事業会社でも人材不足で1人あたりの業務量が多く、ファーム時代のように徹夜などは無くなったとしても、依然として平日はプライベートの時間が取れないことはあります。

転職先を選ぶ際は、労働時間や残業時間を確認しておくことはもちろん、可能であれば実際の社員からリアルな働き方を聞いておくのがベストです。また、転職後のギャップを最小限に抑えるためにも、自分自身の期待値を適切に調整することが大切です。

思っていた業務内容と違う

ポストコンサル転職において、転職先の業務内容が事前に想定していたものと大きく異なることがあります。これは、コンサルティングファームと事業会社の間で、職種や役割の定義が異なることに起因することが多いです。

例えば、コンサルティングファームでは、「戦略策定」と聞けば、市場分析や競合分析を行い、企業の方向性を決定することをイメージしますが、事業会社では、戦略策定と言っても、実際には年度計画の策定や予算配分の調整など、より実務的な内容である場合があります。また、コンサルティングファームでは、「データ分析」と聞けば、顧客の課題解決のために仮説検証や因果関係の特定など、深い洞察を得ることを目的としています。一方で、事業会社では、「データ分析」と言っても、実際には報告書作成のための膨大なデータ集計や可視化など、より事務的な作業が中心である場合があります。

転職先の業務内容を正しく理解するためには、入社前の面接や面談の場で、具体的な業務内容について詳しく確認することが重要です。さらに、転職後に業務内容が想定と異なることが分かった場合は、上司や同僚とコミュニケーションを取り、期待値を調整していくことが必要です。自分の強みを活かせる業務にアサインしてもらうためにも、プロアクティブに行動することが求められるでしょう。

ポストコンサル転職の成功のポイント

前述のようなよくある後悔や失敗を踏まえて、ポストコンサル転職で成功するためのポイントとして以下が挙げられます。

1. 転職のタイミングは「やり切った時」「やりたいことが見つかった時」「理想のワークライフバランスが変化した時」

以下のいずれかのタイミングであれば、ポストコンサル転職で後悔や失敗する可能性が減るでしょう。

  • コンサルティングファームでの仕事をやり切ったと感じるとき
  • 他にやりたいことが見つかったとき
  • 理想のワークライフバランスが変化したとき

コンサルティングファームで目標としていた仕事をやり遂げた時などに、自分がファームでやれること/やりたいことはやり切ったと感じることもあるでしょう。自信を持ってやり切ったといえるタイミングであれば、次のキャリアに進んだとしても後悔や失敗を感じることは少ないでしょう。

また、他にやりたいことが見つかった時も、次のステージにチャレンジすべきタイミングといえます。そもそもコンサルティングファームに就職する方の中には、やりたいことや解決したい課題・テーマを見つけるために入社したという方も少なくありません。自分が仕事でやりたいこと、成し遂げたいことが明確になったのであれば、是非チャレンジしてみましょう。

さらに、理想のワークライフバランスが変化した時も、転職を考えるべきタイミングです。コンサルティングファームも労働環境の改善が進んでいるとはいえ、プロジェクトやポジションによっては、依然として長時間労働が必要となることもあります。結婚や出産、親の介護などでプライベートの時間を増やす必要がある場合は、よりワークライフバランスを調整しやすい会社に転職する事も検討すべきです。ただし、コンサルティングファームでは近年短時間勤務を認めている等、事業会社よりも柔軟に対応してくれるケースもあるので、一度自社の制度を確認してみても良いでしょう。

2. 徹底的に情報収集する

ポストコンサル転職で後悔や失敗を避けるためには、事前の入念な情報収集が欠かせません。転職先の企業や職種、業務内容について、できる限り詳細な情報を集め、自分の期待とのギャップを最小限に抑えることが重要です。

ポストコンサル転職に特化したエージェントの活用

ポストコンサル転職に強いエージェントは、豊富な転職事例を持っており、成功例だけでなく失敗例についても知見を持っています。エージェントから、転職先の選定基準や確認ポイントについて、具体的なアドバイスを得ることができます。また、エージェントから、転職先の企業文化や働き方、求められるスキルなどについて、リアルな情報を入手することができます。

転職先の企業研究

転職先の企業について、公開されている情報を徹底的に調べることが重要です。企業のウェブサイトやニュースリリース、有価証券報告書などから、事業内容や経営方針、財務状況などを把握しましょう。また、企業の社員ブログやSNSなどから、社風や雰囲気、働き方などについても情報収集することができます。

転職先の社員との接点を持つ

転職先の社員と直接話をすることで、企業文化や働き方、キャリアパスなどについて、生の情報を得ることができます。知り合いの紹介や、SNSでのコンタクトなどを通じて、転職先の社員とのつながりを作ることが有効です。

3. コンサルティングファーム出身者が活躍している会社や環境を選ぶことも有効

ポストコンサル転職では、転職先の企業文化や働き方が、自分の経験やスキルと合わないことが、失敗や後悔につながることがあります。特に、コンサルティングファームと事業会社では、組織のダイナミクスや意思決定プロセスが大きく異なるため、適応に苦労することがあります。そのような課題を軽減するためには、コンサルティングファーム出身者が活躍している会社や環境を選ぶことが有効です。

コンサルティングファーム出身者が活躍している会社であれば、論理的思考など、コンサルタントに馴染みのある組織文化が根付いている可能性があります。また、転職後の業務で悩みを抱えた際に、先輩コンサルタントに相談できるのは心強いでしょう。

失敗してもやり直せる

転職は人生の大きな決断ですが、失敗を恐れる必要はありません。特にコンサルタントとしてのキャリアを歩んできた方は、高い適応力と問題解決能力を持っているため、仮に転職先が自分に合わなかったとしても、その経験を糧にして次のキャリアステップを探ることができるでしょう。

コンサルタントは、企業から高く評価される人材であり、転職市場での需要も高いです。そのため、万が一ポストコンサル転職で失敗したとしても、再度コンサルティングファームに戻ることや、別の事業会社に転職することが十分に可能です。

転職は一度きりの決断ではなく、自分のキャリアを見つめ直す機会ととらえましょう。

まずは転職エージェントに登録して市場価値を知

ポストコンサル転職に精通したエージェントは、コンサルタントのスキルや経験を社外の視点から評価し、様々な業界や職種でのキャリアパスを提案してくれます。エージェントとの議論を通じて、自分の強みや市場価値を再認識することができます。また、こうして得た気づきは、現在のコンサルティングファームでのキャリア形成にも活かすことができます。自分の強みを生かせる領域や、伸ばすべきスキルが明らかになれば、プロジェクトの希望や配属先の選択においてより戦略的に行動できます。

したがって、まずは転職エージェントに登録して、自身の市場価値やキャリアの可能性を知りましょう。

ポストコンサル転職でおすすめのエージェント

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング
サービス名:
運営会社:アクシスコンサルティング株式会社
サービスの特徴
  • 大手ファームの4人に1人が登録する国内最大級コンサル採用・転職支援サービスのアクシスコンサルティングでは「ポストコンサル転職」の支援実績も豊富
  • 大手事業会社や優良スタートアップのCxOと定期的な面談を設定し、新組織立ち上げ等の情報交換を行なっているため、他にはない非公開求人も多数
  • 平均サポート期間は3年となっており、現役コンサルタントの中長期でのキャリアを相談できる”生涯のキャリアパートナー”を見つけやすい

アクシスコンサルティングのポストコンサル転職支援実績例

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コンサルファーム→日系大手事業会社・外資系事業会社(一部)

  • 大手外資系コンサルファーム→専門商社(SCM統括 Manager:年収1,350万円)【30代】
  • 大手外資系コンサルファーム→大手日系メーカー(新規事業 Manager:年収1,400万円)【30代】
  • 日系コンサルファーム(マネジャー)→外資Tech企業(マネジャー:1,500万円)【30代前半】
  • 外資系コンサルファーム⇒大手日系消費財メーカー(ブランド戦略Manager:年収1,100万円)【30歳】
  • 大手会計系ファーム(シニアコンサルタント)→化粧品メーカー(PM:年収900万)【31歳】
  • 総合コンサルファーム→大手日系消費財メーカー(事業戦略 GroupManager:年収1,450万円)【34歳】
  • 大手総合コンサルファーム マネジャー→食品貿易会社、SCM担当【35歳】
  • 外資コンサルファーム(シニアマネジャー)→大手インターネット企業 (データサイエンス部門 Manager:年収2,000万円)【30代後半】
  • コンサルファーム→インターネットサービス企業(CDO:2500万円+SO)【30代後半】
  • 戦略系コンサルファーム→広告代理店(経営企画)【37歳】
  • 大手総合コンサルファーム(マネジャー)→大手小売企業(管理職)【38歳】
  • 大手総合コンサルファーム(シニアマネジャー)→金融機関 DX推進【39歳】
  • 外資系コンサルファーム→日系老舗製造メーカー(新規事業開発担当)【39歳】
  • 大手ITコンサルファーム→大手WBE系企業(CIO:年収2,000万円)【43歳】
  • 大手外資系コンサルファーム→メガバンク(社内BPR Manager:年収1,350万円)【40代】
  • IT系コンサルファーム(ディレクター)→メディア系企業(執行役員)【40代後半】
  • 大手外資系コンサルファーム→スタートアップ(新規事業兼コンサルタント:年収1,550万円)【50代】

コンサルファーム→スタートアップ(一部)

  • 総合系コンサルファーム(シニアコンサルタント)→ベンチャー企業(経営企画)【20代後半】
  • 外資コンサルファーム(マネジャー)→日系スタートアップ企業(1,000万円+SO)【20代後半】
  • 外資戦略系コンサルファーム(シニアコンサルタント)⇒Tech系スタートアップ(BizDev:年収1,000万円)
  • 外資系戦略コンサルファーム→メガベンチャー企業(事業開発)【32歳】
  • 日系コンサルファーム→ヘルスケアベンチャー(マネジャー)【32歳】
  • 外資系コンサルファーム→ファンド投資先スタートアップ(事業開発)【33歳】
  • 大手総合コンサルファーム(マネジャー)→日系スタートアップ(BizDev)【34歳】
  • コンサルファーム→教育系ベンチャー企業(事業開発:1,000万円)【30代後半】
  • 日系ITコンサルファーム(マネジャー)→スタートアップ(事業企画)
  • 外資戦略コンサルファーム(マネジャー)→スタートアップ(経営企画室長 執行役員)
  • 外資大手コンサルファーム(パートナー)→スタートアップ(執行役員)

コンサルファーム→コンサルファーム(一部)

  • 大手外資系コンサルファーム(戦略コンサルタント) ⇒ブティック系コンサルファーム【27歳】
  • 大手外資系コンサルファーム(コンサルタント) ⇒ 大手内資系コンサルファーム(シニアコンサルタント)【27歳】
  • 外資コンサルファーム→シンクタンク【30歳】
  • 大手コンサルファーム→ベンチャ―ファーム【36歳】
  • 外資コンサルファーム→新興系ファーム【40歳】
  • ブティックファーム→大手コンサルファーム【42歳】
  • ITコンサルファーム(マネジャー) → 大手総合コンサルファーム(マネジャー)【42歳】
  • 外資コンサルファーム→外資コンサルファーム【45歳】
  • 大手コンサルファーム→商社系コンサルファーム(MD:年収2,400万円)【45歳】
  • 総合系コンサルファーム(ディレクター)→ベンチャーファーム(パートナー)【40代前半】
  • 大手コンサルファーム→大手コンサルファーム【50歳】
  • Big4ファーム(パートナー)→戦略系コンサルファーム(パートナー)【50代前半】
  • 外資大手ファーム(シニアマネジャー)→外資大手ファーム(ディレクター)
  • 外資大手ファーム(シニアマネジャー)→外資戦略ファーム(シニアマネジャー)
  • 外資系大手コンサルファーム(MD)→Big4(パートナー)

アクシスコンサルティング公式サイトより引用

\アクシスコンサルティング利用者の口コミ/

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元々外資系ファームで戦略コンサルタントをしていました。新規事業を0→1で創ることに憧れがありましたが、現職では叶わずアクシスコンサルティングさんに相談させていただきました。コンサルティング業界に大変詳しく、私の志向性にマッチするスタートアップ企業を複数社紹介いただき、どの企業様も大変魅力的でした。リクルーティングアドバイザーをされていることもあり企業様との距離も近く、何度も面談の機会を設定いただきました。

率直に「今すぐの転職はおすすめしない」と言い切ってくださったのは驚きました。その上で、懇切ていねいに転職をおすすめしない理由と、複数のキャリアプランについてご提案くださいました。結果、半年近くご相談に乗っていただきながら、将来のキャリアビジョンに対して最適・最高な転職先へ内定承諾することができました。

30代に突入し、このままのキャリアでいいのかと悩んでいたタイミングで遠藤さんと出会いました。これまでの仕事、どんなキャリアを形成したいか一つ一つ一緒に棚卸をしてくださり、自身の進むべき方向が明確になりました。

仕事が忙しく長期間での転職活動となりましたが、定期的に情報交換の場も設けてくださり親身に相談に乗っていただきました。

結果として条件をすべて満たす会社へ転職が決定し満足いく転職活動が行えました。今後も自身のキャリアを築くためにご相談させていただきたいと思います。

当時、コンサルティングファームで管理職として従事していましたが、出産/育児と並行して業務に従事することが難しく、今後の自身のキャリアに悩んでいました。そこでアクシスコンサルティングさんと面談する機会があり、育児との両立に理解がある環境をご紹介いただいただけただけではなく、そこから40代、50代と今後のキャリア設計もお話いただいたことで、現在では自身のキャリアをあきらめることなく、以前よりも充実した生活を送ることができています。

コンサルティング会社へ新卒で入社して以来、長らく経営コンサルとして従事し、近い将来、事業会社で中長期的に事業の実行に関われる仕事をしてみたいと考えていました。コンサルの経験属性を活かしてどのような職種にチャレンジできるか、そこでどういった働きが企業から求められるのか等、詳細な情報をもとに事業会社へのキャリアチェンジへサポートしていただけました。また更なるキャリアチェンジを考える際は、木場さんに相談させていただきます。

アクシスコンサルティングの公式サイトより引用

まずは登録して、担当者や求人との相性を確認!

\コンサル業界への深い理解に基づくポストコンサル転職支援!/

ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタル
サービス名:
運営会社:ヤマトヒューマンキャピタル株式会社
サービスの特徴
  • M&A、PEファンド、事業再生、ベンチャーキャピタルやコンサルタントなど経営人材やファイナンス専門職に特化した領域での転職支援を実施
  • 経営コンサルやM&A仲介で実際に活躍していたキャリアアドバイザーも在籍し、業界を熟知したキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職支援
  • PEファンドへの転職に強く、PEファンド業界の非公開&未経験OKの求人も紹介

\ヤマトヒューマンキャピタル利用者の口コミ/

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どの転職エージェントも有名なファンドの求人情報については豊富な情報を持ち合わせていますが、ヤマトヒューマンキャピタルの情報網は桁違いだと思います。私には名の知れた大規模なファンドよりも、成長途上にあるファンドで仕事をしたいという思いがありました。現在所属しているファンドは、ほかのエージェントからは一度も提案されたことのなかった“コア”な会社なのですが、私の希望に完全にフィットしていました。待遇面の調整を含め、転職に関わるあらゆることを粘り強くサポートしていただけたことにも、本当に感謝しています。

私のやりたいこととできること、そして性格というかパーソナルな部分も考えて求人を提案してくれるのはヤマトさんの担当者だけでした。

他社エージェントも求人はたくさん送ってくるのですが、なぜ私にこの求人が合うと思っているのかよく分からないものばかりでした。「あなたにぴったりです」と言われても、どこか表面的だったり、あまり私のことを理解してくれていないし、そんなに事業再生やPEファンド、M&Aといった業界に詳しくないのだろうなと感じる方々が多い印象です。

他の会社様だと、機械的にスクリーニングをして求人を出しているなと感じることが多かったです。

一方、ヤマトヒューマンキャピタル様は、私がリサーチしても出てこなかった企業様をご紹介下さり、現職はヤマトヒューマンキャピタル様が私に合うのではないかと提案して下さった企業です。求職者の意向に沿って考え、企業を選定してくださっていると感じました。

ヤマトヒューマンキャピタルの公式サイトより引用

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\PEファンドや経営人材へのキャリアップに強い!/

MyVision

MyVision
サービス名:
運営会社:株式会社MyVision
サービスの特徴
  • アクセンチュアやBIG4等の大手コンサルティングファームや国内の人気ブティックファームへの転職支援に強い”コンサル業界特化”の転職エージェント
  • クライアントポートフォリオが豊富であり、一般公開されていないポジションを数多く用意
  • 1Day選考会等の特別イベントも積極的に開催しており、PJで忙しいコンサルタントでも他コンサルファームへの転職にチャレンジしやすい

\20代~40代の利用者の口コミ(13件)/

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日系総合コンサルファーム(ITコンサルタント)→外資系総合コンサルファーム

担当の方が、私の前職・キャリアプランに関する話を熱心に聞いてくれたうえで、日系・外資の違いはもちろん、外資系ファームの部門間でのITコンサルの案件の違いを詳細に教えてくれたため、信頼できる人だと感じました。

20代後半

年収650万円→年収850万円

日系コンサルファーム(コンサルタント)→外資戦略ファーム(コンサルタント)

私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略コンサル業界に知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。

20代後半

ブティックファーム(アナリスト)→外資系総合コンサルファーム(コンサルタント)

人気の外資系ファームに転職したかったので、かなり徹底的に面接対策を行っていただきました。過去の面接でよく聞かれた頻出問答事例をもとに面接での受け答えの内容や実際の話し方の部分について、かなり徹底的なフィードバックを受けました。元コンサルタントの方とも複数回面談を設定していただき、回を重ねるたびにレベルが上がっているのを実感できました。ここまでしっかりと対策してくれるとは思っていなかったので、面接対策については期待以上のクオリティでした。

20代後半

年収550万円→年収750万円

日系ITコンサルファーム(シニアコンサルタント)→ブティックファーム(シニアコンサルタント)

前評判通り、各ファームについて内情や具体的案件まで含めわかりやすく紹介いただけたため、入社後の業務イメージが具体的に沸きました。特にブティックファームへの情報量が豊富で、とても頼りになるなと感じました。転職活動中に気になることがあれば、すぐにMyVisionさんに相談していました。

20代後半

日系総合コンサルファーム(コンサルタント)→外資系総合コンサルファーム(シニアコンサルタント)

MyVisionを活用した理由としては、担当してくださった方が私と同じSAPのコンサルタント出身というところが大きいです。モジュールなどについての見識が深いだけでなく、市場価値の高いSAPコンサルになるためにどういうスキルを身につけたら良いのか、フリーランスのSAPコンサルタントのネクストキャリアなどを踏まえ、中長期のキャリアプランについても相談に乗ってくれました。

20代後半

年収650万円→年収850万円

ITコンサルファーム(システムコンサルタント)→外資戦略ファーム(コンサルタント)

評判通り支援サービスの質は相当高いなと常々感じていました。ケース対策では戦略ファームで求められる水準に達していない点をズバズバと指摘してくださり、とても勉強になりました。加えて担当の方は非常に誠実な方で、夜遅い時間に連絡してもすぐに返信をくださいました。

20代後半

ITコンサルファーム→日系総合コンサルファーム

他社エージェントと話した際には唐突に求人の提案をされることが多く、転職活動に違和感を感じていました。しかし、Myvisionで初回面談を担当して頂いた担当者の方は今後の方向性の議論から始めて下さったため、安心感を感じ、今後の転職活動でお力添えを頂くことにしました。

20代後半

コンサルティングファーム(マネージャー)→ブティックファーム(マネージャー)

紹介いただいた所が知らないファームが多く、初めは新鮮でした。ただ、どのファームもWLBの観点で私の求めていたようなファームばかりでした。条件に合ったファームをただ機械的に紹介するのではなく、事業内容や特徴も併せて教えて頂けたので、比較検討しやすかったです。自分ひとりで転職活動していた場合には、ここまで考えられなかったと思います。

30代前半

総合コンサルファーム(シニアコンサルタント)→日系医療ファーム(マネージャー)

自分のニーズにあったファームをどれだけ多く紹介してくれるかという点に期待していましたが、期待以上の数のファームを提案してもらえました。また、各ファームの案件の種類についての情報もしっかりと教えていただけました。おかげさまでしっかりとファームを理解したうえで自分のニーズに合ったところを選べました。

30代前半

年収1,400万円→1,700万円

外資系コンサル(マネージャー)→ブティックファーム(シニアマネージャー)

MyVisionさんは、ブティックファームの立ち上げポジションなど、面白そうな求人を数多く紹介してくれたので、ファームから信頼されていることが伺えました。担当の方は初回面談でこちらの希望をしっかりと汲んでくれた上で、追加で興味深いポジションを複数紹介してくれたので、業界への十分な知見もあり、信頼できると思いました。担当の方はレスポンススピードがとても早く、サポート中にストレスは全くありませんでした。現職でかなり忙しかった中で、ストレスなく転職活動が終えられたのはMyVisionのおかげだと思います。

30代後半

年収1,400万円→1,600万円

日系コンサルティングファーム(シニアマネージャー)→ブティックファーム(ディレクター)

ファームとのコネクションが非常に深く、複数の企業で私のためにポジションメイキングをしていただけたのが助かりました。

また、求人が出ていない企業でもいくつか打診いただけたのはありがたかったです。想定される全ての選択肢を一度洗い出し、その中から最良の意思決定をしたいという私の意向を汲み取って、終始サポートいただけました。

30代後半

年収1,700万円→2,000万円

シンクタンク(マネージャー)→日系総合ファーム(マネージャー)

転職先以外にも定期的に面白そうなコンサルポジションを紹介してくれて、とても親切な方でした。それぞれのポジションの面白さなど、私が必要としている情報を端的に紹介してくれたので、コミュニケーションがとてもスムーズで好印象でした。

40代前半

年収1,600万円→1,700万円

大手総合コンサルファーム(シニアマネージャー)→ブティックファーム(シニアマネージャー)

一社当たりの理解度が非常に深く、市場に出ていないような内部事情などについても詳しく情報提供いただけました。特にブティックファームの情報はインターネット上にほとんど公開されていないので、今回の転職活動でもMyVisionさんの持っている情報や視点に期待していました。結果として、非常に深い視点からブティックファームを比較検討することができたので、ありがたかったです。

40代前半

年収1,200万円→年収1,400万円

MyVision公式サイトより引用

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JAC Recruitment

JACリクルートメント
サービス名:
運営会社:株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
サービスの特徴
  • 東証プライム市場上場の大手ハイクラス転職エージェント
  • 1988年から採用コンサルティングを通じて、主要企業の採用責任者と信頼関係を築いており、ネットワークを活かして約45,000件もの求人案件を紹介可能
  • 管理職クラス、外資系企業などハイクラスの転職支援に強み年収800万円~1500万円の案件が中心

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コトラ

コトラ
サービス名:
運営会社:株式会社コトラ
サービスの特徴
  • 20代~50代の方、金融、コンサル、IT、製造業界のハイクラス求職者の支援に強い
  • 取り扱い求人数が20,000件を超えており、年収2,000万円以上を目指せる求人オファーも豊富
  • コンサルtoコンサルに加えて、金融や事業会社、IT業界などの他業界転職にも強い

\コトラ利用者の口コミ/

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現職でも総合コンサルファームに勤めていましたが、業務領域や収入面において漠然とした不満を抱えていました。とりあえず現在の自分の市場価値を見極めたい、本当に転職するかどうかは内定を取ってから考えたい、というふわっとした気持ちで転職活動を開始。引き続きコンサル業界には身を置きたかったため、コンサル業界での転職支援に定評のあるコトラ様に相談させていただくことにしました。

そんなに急がなくてもご縁があれば、くらいの気持ちで転職活動を開始しましたが、担当コンサルタントの方のスピーディかつ細かな対応のおかげか、結果的に2ヵ月ほどで複数社から内定をいただくことができました。本当に現職を離れるべきか、次にどの企業を目指すべきか、内定をいただいてからのほうが悩むことが多かったのですが、私の悩みをひとつひとつ丁寧に聞いていただいたのと、内定先とのフォロー面談を細かに調整いただき、無事に次のキャリアに踏み出す決心がつきました。

今年メガバンクから外資系コンサルに転職したものの、上手く行かず成果も出せていなかったところ上司から転職を暗に勧められたことがきっかけで、コトラ様にご連絡しました。

実は3年ほど前にもコトラ様にはご連絡し転職活動していたものの、途中で人事異動があり活動を辞めたことがありました。そんな経緯があってもコトラ様は親身になってくださり、銀行に戻りたいという私の希望に沿った案件を複数提示してくださいました。

面接準備では、転職理由や自身の強み等、細やかに伝え方をアドバイスしてくださり、非常にありがたかったです。お話しをしながら、自身のキャリアややってきたことに対しても自信を持つことが出来ました。

結果的に一番フィット感があり、行きたいと思っていた企業から内定を頂くことが出来ました。本当にありがとうございました。

今回、必要に迫られての転職活動となりましたが、コトラ様のご支援もあり、無事内定をいただくことが出来ました。居住地の都合上、フルリモートが必須条件であり、かつ年齢的な面でも厳しい条件下での転職活動を覚悟していましたが、自力ではなかなか見つけられないような求人案件を複数、短期間にご提示いただけたことで、選択肢を広げながら、転職活動を行うことが出来ました。

自分の経歴から考えられるコンサルティングファームの案件を幅広くご提案いただき、履歴書、職務経歴書、面接回答集の添削、適性検査やケース面接の対策など、あらゆる場面でのご支援をいただき転職活動での疑問が即座に解消されるような形で活動準備を進めていくことができました。

また、選考日程についてもその都度の志望度に応じて日程を組んでいただき、最良の状態で志望度の高い企業の選考を受けられるようご調整いただきました。

さらに選考の過程で相談したいことがあると伝えると、すぐにご連絡いただける時間を作っていただき、不安がない状態で選考を進めることができました。

そのおかげもあり、複数ファームから好条件の内定をいただくことができ、活動途中から第一志望であったファームからも内定をいただけました

PEファンドへの転職が実現できたのは、コトラの担当コンサルタントの方の力添えがあったからこそであり、大変感謝しております。

担当の方は常にレスポンスも早く、真摯に相談に乗ってくださるなど、とても信頼できる方でした。

実際、私の経歴はPEへの転職をするにあたっては難しいと思っておりましたが、担当コンサルタントの方の適切なアドバイス、サポートがあったからこそ成功出来たと思っております。

コトラ様を利用して本当に良かったです。ありがとうございました。

前職が十数年在籍で長かったこともあり、転職自体が不安でしたが、ご担当いただいたコンサルタントの方が信頼でき、また、発言に説得力もあったため、スムーズに転職先が決まり安心しました。

担当コンサルタントの方のきめ細かいフォローも完璧で、次回転職する際もお世話になりたいと思うほど信頼でき、他社とは比べ物にならないほど良かったです。

業務内容と組織風土に関する当方の希望を的確にご理解いただき、ご紹介いただいた求人にも納得感を抱きました。面接でも「話がお互い噛み合っている」と感じることが多かったですし、通過してもお見送りになっても納得感があり一喜一憂せずにいられました。こうした初手でのマッチング精度の高さが、内定率の高さや満足のいくオファー条件に繋がったと感じます。

コトラの公式サイトより引用

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コンサルとしての経験・スキルの発展、待遇アップを求めての転職でした。 最新の業界情報をふまえつつ、自身の方向性を一緒に模索して頂き、納得いく転職ができました。

システム系のコンサルティングから、もっと上流に関われる会社を希望し転職を決意しました。希望の深堀やケース面接対策等、沢山ご支援頂き志望した企業に転職できました。

これまでのコンサル経験を現場に伝えたいと考え転職を決意。コンサル会社ならではの情報も多く、紹介頂いた中でも一番やりがいのありそうな企業に転職する事ができました。

ハイパフォキャリアの公式サイトより引用

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