【徹底解説】戦略ファームからのポストコンサル転職

コンサルファーム→日系大手事業会社・外資系事業会社（一部）

• 大手外資系コンサルファーム→専門商社（SCM統括 Manager：年収1,350万円）【30代】
• 大手外資系コンサルファーム→大手日系メーカー（新規事業 Manager：年収1,400万円）【30代】
• 日系コンサルファーム（マネジャー）→外資Tech企業（マネジャー：1,500万円）【30代前半】
• 外資系コンサルファーム⇒大手日系消費財メーカー（ブランド戦略Manager：年収1,100万円）【30歳】
• 大手会計系ファーム（シニアコンサルタント）→化粧品メーカー（PM：年収900万）【31歳】
• 総合コンサルファーム→大手日系消費財メーカー（事業戦略 GroupManager：年収1,450万円）【34歳】
• 大手総合コンサルファーム　マネジャー→食品貿易会社、SCM担当【35歳】
• 外資コンサルファーム（シニアマネジャー）→大手インターネット企業 （データサイエンス部門 Manager：年収2,000万円）【30代後半】
• コンサルファーム→インターネットサービス企業（CDO：2500万円＋SO）【30代後半】
• 戦略系コンサルファーム→広告代理店（経営企画）【37歳】
• 大手総合コンサルファーム（マネジャー）→大手小売企業（管理職）【38歳】
• 大手総合コンサルファーム（シニアマネジャー）→金融機関　DX推進【39歳】
• 外資系コンサルファーム→日系老舗製造メーカー（新規事業開発担当）【39歳】
• 大手ITコンサルファーム→大手WBE系企業（CIO：年収2,000万円）【43歳】
• 大手外資系コンサルファーム→メガバンク（社内BPR Manager：年収1,350万円）【40代】
• IT系コンサルファーム（ディレクター）→メディア系企業（執行役員）【40代後半】
• 大手外資系コンサルファーム→スタートアップ（新規事業兼コンサルタント：年収1,550万円）【50代】

コンサルファーム→スタートアップ（一部）

• 総合系コンサルファーム（シニアコンサルタント）→ベンチャー企業（経営企画）【20代後半】
• 外資コンサルファーム（マネジャー）→日系スタートアップ企業（1,000万円＋SO）【20代後半】
• 外資戦略系コンサルファーム（シニアコンサルタント）⇒Tech系スタートアップ（BizDev：年収1,000万円）
• 外資系戦略コンサルファーム→メガベンチャー企業（事業開発）【32歳】
• 日系コンサルファーム→ヘルスケアベンチャー（マネジャー）【32歳】
• 外資系コンサルファーム→ファンド投資先スタートアップ（事業開発）【33歳】
• 大手総合コンサルファーム（マネジャー）→日系スタートアップ（BizDev）【34歳】
• コンサルファーム→教育系ベンチャー企業（事業開発：1,000万円）【30代後半】
• 日系ITコンサルファーム（マネジャー）→スタートアップ（事業企画）
• 外資戦略コンサルファーム（マネジャー）→スタートアップ（経営企画室長　執行役員）
• 外資大手コンサルファーム（パートナー）→スタートアップ（執行役員）

コンサルファーム→コンサルファーム（一部）

• 大手外資系コンサルファーム（戦略コンサルタント） ⇒ブティック系コンサルファーム【27歳】
• 大手外資系コンサルファーム（コンサルタント） ⇒ 大手内資系コンサルファーム（シニアコンサルタント）【27歳】
• 外資コンサルファーム→シンクタンク【30歳】
• 大手コンサルファーム→ベンチャ―ファーム【36歳】
• 外資コンサルファーム→新興系ファーム【40歳】
• ブティックファーム→大手コンサルファーム【42歳】
• ITコンサルファーム（マネジャー） → 大手総合コンサルファーム（マネジャー）【42歳】
• 外資コンサルファーム→外資コンサルファーム【45歳】
• 大手コンサルファーム→商社系コンサルファーム（MD：年収2,400万円）【45歳】
• 総合系コンサルファーム（ディレクター）→ベンチャーファーム（パートナー）【40代前半】
• 大手コンサルファーム→大手コンサルファーム【50歳】
• Big4ファーム（パートナー）→戦略系コンサルファーム（パートナー）【50代前半】
• 外資大手ファーム（シニアマネジャー）→外資大手ファーム（ディレクター）
• 外資大手ファーム（シニアマネジャー）→外資戦略ファーム（シニアマネジャー）
• 外資系大手コンサルファーム（MD）→Big4（パートナー）

  30代前半

元々外資系ファームで戦略コンサルタントをしていました。新規事業を0→1で創ることに憧れがありましたが、現職では叶わずアクシスコンサルティングさんに相談させていただきました。コンサルティング業界に大変詳しく、私の志向性にマッチするスタートアップ企業を複数社紹介いただき、どの企業様も大変魅力的でした。リクルーティングアドバイザーをされていることもあり企業様との距離も近く、何度も面談の機会を設定いただきました。

  20代後半

率直に「今すぐの転職はおすすめしない」と言い切ってくださったのは驚きました。その上で、懇切ていねいに転職をおすすめしない理由と、複数のキャリアプランについてご提案くださいました。結果、半年近くご相談に乗っていただきながら、将来のキャリアビジョンに対して最適・最高な転職先へ内定承諾することができました。

  30代前半

30代に突入し、このままのキャリアでいいのかと悩んでいたタイミングで遠藤さんと出会いました。これまでの仕事、どんなキャリアを形成したいか一つ一つ一緒に棚卸をしてくださり、自身の進むべき方向が明確になりました。

仕事が忙しく長期間での転職活動となりましたが、定期的に情報交換の場も設けてくださり親身に相談に乗っていただきました。

結果として条件をすべて満たす会社へ転職が決定し満足いく転職活動が行えました。今後も自身のキャリアを築くためにご相談させていただきたいと思います。

  30代後半

当時、コンサルティングファームで管理職として従事していましたが、出産／育児と並行して業務に従事することが難しく、今後の自身のキャリアに悩んでいました。そこでアクシスコンサルティングさんと面談する機会があり、育児との両立に理解がある環境をご紹介いただいただけただけではなく、そこから40代、50代と今後のキャリア設計もお話いただいたことで、現在では自身のキャリアをあきらめることなく、以前よりも充実した生活を送ることができています。

  40代前半

コンサルティング会社へ新卒で入社して以来、長らく経営コンサルとして従事し、近い将来、事業会社で中長期的に事業の実行に関われる仕事をしてみたいと考えていました。コンサルの経験属性を活かしてどのような職種にチャレンジできるか、そこでどういった働きが企業から求められるのか等、詳細な情報をもとに事業会社へのキャリアチェンジへサポートしていただけました。また更なるキャリアチェンジを考える際は、木場さんに相談させていただきます。

  戦略コンサルファーム→日系PEファンド

どの転職エージェントも有名なファンドの求人情報については豊富な情報を持ち合わせていますが、ヤマトヒューマンキャピタルの情報網は桁違いだと思います。私には名の知れた大規模なファンドよりも、成長途上にあるファンドで仕事をしたいという思いがありました。現在所属しているファンドは、ほかのエージェントからは一度も提案されたことのなかった“コア”な会社なのですが、私の希望に完全にフィットしていました。待遇面の調整を含め、転職に関わるあらゆることを粘り強くサポートしていただけたことにも、本当に感謝しています。

  外資系総合ファーム⇒実行支援型事業再生ファーム

私のやりたいこととできること、そして性格というかパーソナルな部分も考えて求人を提案してくれるのはヤマトさんの担当者だけでした。

他社エージェントも求人はたくさん送ってくるのですが、なぜ私にこの求人が合うと思っているのかよく分からないものばかりでした。「あなたにぴったりです」と言われても、どこか表面的だったり、あまり私のことを理解してくれていないし、そんなに事業再生やPEファンド、M＆Aといった業界に詳しくないのだろうなと感じる方々が多い印象です。

  外資系コンサルファーム⇒事業再生ファーム

他の会社様だと、機械的にスクリーニングをして求人を出しているなと感じることが多かったです。

一方、ヤマトヒューマンキャピタル様は、私がリサーチしても出てこなかった企業様をご紹介下さり、現職はヤマトヒューマンキャピタル様が私に合うのではないかと提案して下さった企業です。求職者の意向に沿って考え、企業を選定してくださっていると感じました。

日系総合コンサルファーム（ITコンサルタント）→外資系総合コンサルファーム

担当の方が、私の前職・キャリアプランに関する話を熱心に聞いてくれたうえで、日系・外資の違いはもちろん、外資系ファームの部門間でのITコンサルの案件の違いを詳細に教えてくれたため、信頼できる人だと感じました。

日系コンサルファーム（コンサルタント）→外資戦略ファーム（コンサルタント）

私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略コンサル業界に知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。

ブティックファーム（アナリスト）→外資系総合コンサルファーム（コンサルタント）

人気の外資系ファームに転職したかったので、かなり徹底的に面接対策を行っていただきました。過去の面接でよく聞かれた頻出問答事例をもとに面接での受け答えの内容や実際の話し方の部分について、かなり徹底的なフィードバックを受けました。元コンサルタントの方とも複数回面談を設定していただき、回を重ねるたびにレベルが上がっているのを実感できました。ここまでしっかりと対策してくれるとは思っていなかったので、面接対策については期待以上のクオリティでした。

日系ITコンサルファーム（シニアコンサルタント）→ブティックファーム（シニアコンサルタント）

前評判通り、各ファームについて内情や具体的案件まで含めわかりやすく紹介いただけたため、入社後の業務イメージが具体的に沸きました。特にブティックファームへの情報量が豊富で、とても頼りになるなと感じました。転職活動中に気になることがあれば、すぐにMyVisionさんに相談していました。

日系総合コンサルファーム（コンサルタント）→外資系総合コンサルファーム（シニアコンサルタント）

MyVisionを活用した理由としては、担当してくださった方が私と同じSAPのコンサルタント出身というところが大きいです。モジュールなどについての見識が深いだけでなく、市場価値の高いSAPコンサルになるためにどういうスキルを身につけたら良いのか、フリーランスのSAPコンサルタントのネクストキャリアなどを踏まえ、中長期のキャリアプランについても相談に乗ってくれました。

ITコンサルファーム（システムコンサルタント）→外資戦略ファーム（コンサルタント）

評判通り支援サービスの質は相当高いなと常々感じていました。ケース対策では戦略ファームで求められる水準に達していない点をズバズバと指摘してくださり、とても勉強になりました。加えて担当の方は非常に誠実な方で、夜遅い時間に連絡してもすぐに返信をくださいました。

ITコンサルファーム→日系総合コンサルファーム

他社エージェントと話した際には唐突に求人の提案をされることが多く、転職活動に違和感を感じていました。しかし、Myvisionで初回面談を担当して頂いた担当者の方は今後の方向性の議論から始めて下さったため、安心感を感じ、今後の転職活動でお力添えを頂くことにしました。

コンサルティングファーム（マネージャー）→ブティックファーム（マネージャー）

紹介いただいた所が知らないファームが多く、初めは新鮮でした。ただ、どのファームもWLBの観点で私の求めていたようなファームばかりでした。条件に合ったファームをただ機械的に紹介するのではなく、事業内容や特徴も併せて教えて頂けたので、比較検討しやすかったです。自分ひとりで転職活動していた場合には、ここまで考えられなかったと思います。

総合コンサルファーム（シニアコンサルタント）→日系医療ファーム（マネージャー）

自分のニーズにあったファームをどれだけ多く紹介してくれるかという点に期待していましたが、期待以上の数のファームを提案してもらえました。また、各ファームの案件の種類についての情報もしっかりと教えていただけました。おかげさまでしっかりとファームを理解したうえで自分のニーズに合ったところを選べました。

外資系コンサル（マネージャー）→ブティックファーム（シニアマネージャー）

MyVisionさんは、ブティックファームの立ち上げポジションなど、面白そうな求人を数多く紹介してくれたので、ファームから信頼されていることが伺えました。担当の方は初回面談でこちらの希望をしっかりと汲んでくれた上で、追加で興味深いポジションを複数紹介してくれたので、業界への十分な知見もあり、信頼できると思いました。担当の方はレスポンススピードがとても早く、サポート中にストレスは全くありませんでした。現職でかなり忙しかった中で、ストレスなく転職活動が終えられたのはMyVisionのおかげだと思います。

日系コンサルティングファーム（シニアマネージャー）→ブティックファーム（ディレクター）

ファームとのコネクションが非常に深く、複数の企業で私のためにポジションメイキングをしていただけたのが助かりました。

また、求人が出ていない企業でもいくつか打診いただけたのはありがたかったです。想定される全ての選択肢を一度洗い出し、その中から最良の意思決定をしたいという私の意向を汲み取って、終始サポートいただけました。

シンクタンク（マネージャー）→日系総合ファーム（マネージャー）

転職先以外にも定期的に面白そうなコンサルポジションを紹介してくれて、とても親切な方でした。それぞれのポジションの面白さなど、私が必要としている情報を端的に紹介してくれたので、コミュニケーションがとてもスムーズで好印象でした。

大手総合コンサルファーム（シニアマネージャー）→ブティックファーム（シニアマネージャー）

一社当たりの理解度が非常に深く、市場に出ていないような内部事情などについても詳しく情報提供いただけました。特にブティックファームの情報はインターネット上にほとんど公開されていないので、今回の転職活動でもMyVisionさんの持っている情報や視点に期待していました。結果として、非常に深い視点からブティックファームを比較検討することができたので、ありがたかったです。

  外資系コンサルファーム→Big4コンサル（20代）

現職でも総合コンサルファームに勤めていましたが、業務領域や収入面において漠然とした不満を抱えていました。とりあえず現在の自分の市場価値を見極めたい、本当に転職するかどうかは内定を取ってから考えたい、というふわっとした気持ちで転職活動を開始。引き続きコンサル業界には身を置きたかったため、コンサル業界での転職支援に定評のあるコトラ様に相談させていただくことにしました。

そんなに急がなくてもご縁があれば、くらいの気持ちで転職活動を開始しましたが、担当コンサルタントの方のスピーディかつ細かな対応のおかげか、結果的に２ヵ月ほどで複数社から内定をいただくことができました。本当に現職を離れるべきか、次にどの企業を目指すべきか、内定をいただいてからのほうが悩むことが多かったのですが、私の悩みをひとつひとつ丁寧に聞いていただいたのと、内定先とのフォロー面談を細かに調整いただき、無事に次のキャリアに踏み出す決心がつきました。

  大手コンサルティングファーム→大手信託銀行（30代）

今年メガバンクから外資系コンサルに転職したものの、上手く行かず成果も出せていなかったところ上司から転職を暗に勧められたことがきっかけで、コトラ様にご連絡しました。

実は3年ほど前にもコトラ様にはご連絡し転職活動していたものの、途中で人事異動があり活動を辞めたことがありました。そんな経緯があってもコトラ様は親身になってくださり、銀行に戻りたいという私の希望に沿った案件を複数提示してくださいました。

面接準備では、転職理由や自身の強み等、細やかに伝え方をアドバイスしてくださり、非常にありがたかったです。お話しをしながら、自身のキャリアややってきたことに対しても自信を持つことが出来ました。

結果的に一番フィット感があり、行きたいと思っていた企業から内定を頂くことが出来ました。本当にありがとうございました。

  大手コンサルファーム→ESG経営コンサル会社（30代）

今回、必要に迫られての転職活動となりましたが、コトラ様のご支援もあり、無事内定をいただくことが出来ました。居住地の都合上、フルリモートが必須条件であり、かつ年齢的な面でも厳しい条件下での転職活動を覚悟していましたが、自力ではなかなか見つけられないような求人案件を複数、短期間にご提示いただけたことで、選択肢を広げながら、転職活動を行うことが出来ました。

  金融機関系シンクタンク→日系コンサルティングファーム（30代）

自分の経歴から考えられるコンサルティングファームの案件を幅広くご提案いただき、履歴書、職務経歴書、面接回答集の添削、適性検査やケース面接の対策など、あらゆる場面でのご支援をいただき転職活動での疑問が即座に解消されるような形で活動準備を進めていくことができました。

また、選考日程についてもその都度の志望度に応じて日程を組んでいただき、最良の状態で志望度の高い企業の選考を受けられるようご調整いただきました。

さらに選考の過程で相談したいことがあると伝えると、すぐにご連絡いただける時間を作っていただき、不安がない状態で選考を進めることができました。

そのおかげもあり、複数ファームから好条件の内定をいただくことができ、活動途中から第一志望であったファームからも内定をいただけました

  大手コンサルファーム→PEファンド（30代）

PEファンドへの転職が実現できたのは、コトラの担当コンサルタントの方の力添えがあったからこそであり、大変感謝しております。

担当の方は常にレスポンスも早く、真摯に相談に乗ってくださるなど、とても信頼できる方でした。

実際、私の経歴はPEへの転職をするにあたっては難しいと思っておりましたが、担当コンサルタントの方の適切なアドバイス、サポートがあったからこそ成功出来たと思っております。

コトラ様を利用して本当に良かったです。ありがとうございました。

  大手コンサルファーム→上場コンサルファーム（40代）

前職が十数年在籍で長かったこともあり、転職自体が不安でしたが、ご担当いただいたコンサルタントの方が信頼でき、また、発言に説得力もあったため、スムーズに転職先が決まり安心しました。

担当コンサルタントの方のきめ細かいフォローも完璧で、次回転職する際もお世話になりたいと思うほど信頼でき、他社とは比べ物にならないほど良かったです。

  IT系コンサル会社→外資系コンサルファーム（40代）

業務内容と組織風土に関する当方の希望を的確にご理解いただき、ご紹介いただいた求人にも納得感を抱きました。面接でも「話がお互い噛み合っている」と感じることが多かったですし、通過してもお見送りになっても納得感があり一喜一憂せずにいられました。こうした初手でのマッチング精度の高さが、内定率の高さや満足のいくオファー条件に繋がったと感じます。

  外資系総合コンサルファーム→外資系総合コンサルファーム（30代後半）

  年収1,200万円→年収1,500万円

コンサルとしての経験・スキルの発展、待遇アップを求めての転職でした。 最新の業界情報をふまえつつ、自身の方向性を一緒に模索して頂き、納得いく転職ができました。

  外資系総合コンサルファーム→戦略コンサルファーム（20代後半）

  年収800万円→年収1,000万円

システム系のコンサルティングから、もっと上流に関われる会社を希望し転職を決意しました。希望の深堀やケース面接対策等、沢山ご支援頂き志望した企業に転職できました。

  外資系コンサルファーム→大手製造業（50代前半）

  年収1,700万円→年収1,900万円

これまでのコンサル経験を現場に伝えたいと考え転職を決意。コンサル会社ならではの情報も多く、紹介頂いた中でも一番やりがいのありそうな企業に転職する事ができました。