【シニアコンサルタント向け】ポストコンサル転職を徹底解説

シニアコンサルタントとして活躍されている方の中には、事業会社や他ファームなどへの転職を考えている方もいるのではないでしょうか。実際、マネージャー昇格を目前に控えるシニアコンサルタントは、今後のキャリアについて一度しっかりと考えるタイミングといえます。

シニアコンサルタントの方は以下のような思いから、キャリアについて悩む傾向があります。

• 上司のマネージャーのように働くイメージが湧かない
• 上司のキャリアを見ていると、自分の目指したい方向性とは少し異なる（ロールモデルがいない）
• マネージャー同等の仕事をしているのに、部門の都合でなかなか昇格させてもらえない
• 同世代で活躍する起業家のように、自分も実業で成果を出したい
• 結婚や出産後の生活を考えると、コンサルティングを続けるイメージが湧かない

本記事では、コンサルティングファームで活躍するシニアコンサルタントの方向けに、シニアコンサルタントのよくある転職理由やシニアコンサルからのキャリアパスについて詳しく解説します。

シニアコンサルタントのよくある転職理由

上司のMupのように働くイメージが湧かない

シニアコンサルタントの方は、プロジェクトにおいても中心的な役割を担うようになり、マネージャー以上との対話の機会が増えます。それに伴い、マネージャーの働き方への理解が深まっていきます。また、シニアコンサルタントになると、特定のアカウントやソリューションのチームに所属することも多く、自然とマネージャー以上の方と親密になることもあるでしょう。

そのような環境の中で、デリバリーのQCD（品質・コスト・納期）管理に追われながら、急遽依頼される新規提案への対応、契約書や経費処理、評価などの社内業務、新規ソリューションの立ち上げに伴うパッケージ資料の作成など、様々な業務をこなすマネージャーの働き方を目の当たりにし、自分にはそこまで働くイメージがわかないと感じる方もいます。

特に女性の方で、出産や育児と仕事を両立させたいと考えているシニアコンサルタントの場合、マネージャーの働き方の実態を見て不安を抱くことは珍しくありません。マネージャーの多くが男性であり、ロールモデルを見つけることが難しい側面もあるでしょう。

いずれにしても、シニアコンサルタントとしてマネージャーへの昇格を控える中で、マネージャーとして働くイメージを持てない、あるいは働きたくないと感じる方が近年増加傾向にあるようです。

同じ仕事をするなら良い報酬が欲しい

シニアコンサルタントの中には、クライアントの信頼を獲得し、マネージャーがいなくてもプロジェクトを円滑に進められる方もいるでしょう。中には契約書の作成や締結、次フェーズの提案など、既にマネージャーと同等の仕事を担っている方もいます。

コンサルティングファームでは、若手が上司の仕事を積極的に引き受けていくことは良いこととされており、マネージャー昇格にあたってはマネージャー同等の仕事をこなせるようになることが求められるため、ある意味健全な状態ともいえます。

しかしながら、会社や部門の事情などにより、なかなかマネージャーに昇格できないこともあります。そのような場合、シニアコンサルタントはマネージャーと同じ仕事をしているにもかかわらず、給与が据え置かれていることに不満を抱くことは珍しくありません。特に他の部門では同期が昇格しているのに、自分は昇格できない状況では、より強い不満感を抱くことがあります。

このような状況下で、他ファームからワンランク上の職位でのオファーを受けると、心が揺らぐのは自然なことといえるでしょう。

事業会社側にいきたい

マネージャーとして本格的にコンサルタントとして提案やデリバリーの責任を負っていくタイミングを控え、真剣にキャリアについて考える中で、事業会社側に移りたいと考えるシニアコンサルタントも少なくありません。

コンサルタントとしての立場ではなく、事業オーナーの立場で事業の創出や拡大に関わり、ビジネスで成果をあげたいと考えたことがある方が多いのでは？

特に同世代で活躍している事業家を目にしたり、元同期が事業会社で大きな成果を上げたりしているのを見ると、心が動きます。コンサルタントとしてクライアントの課題解決に貢献することも重要ですが、自ら事業を手掛け、その成長を牽引していくことに魅力を感じるシニアコンサルタントは少なくないでしょう。

事業会社側に移ることで、コンサルティングで培った知見やスキルを活かしながら、より直接的に事業の成功に関与できるようになります。戦略立案から実行まで一貫して携わることで、自身の成長にもつながるはずです。 

シニアコンサルからのキャリアパス

事業会社への転職

日系大手事業会社、外資系企業、スタートアップやメガベンチャーなどの事業会社へ転職するシニアコンサルタントは非常に多いといえます。特に近年は、スタートアップへの転職が増加傾向にあります。シニアコンサルタントの場合、マネジメント層での入社になるかは微妙なラインですが、創業間もないスタートアップであれば、経営幹部として参画できる可能性があります。事業会社では、コンサルティングで培った知見やスキルを活かしながら、より直接的に事業の成長に貢献することができるでしょう。

他コンサルティングファームへの転職

他の大手コンサルティングファームやブティックファームへの転職も増えています。コンサルティング業界では各ファームで優秀な人材が不足しており、未経験者よりも既に他ファームで経験を積んでいるコンサルタントに対して、好条件のオファーを提示し転職を促すケースがあります。シニアコンサルタントの方が、自身のスキルセットや志向性に合ったファームに移ることで、さらなるキャリアアップを目指すことができるかもしれません。

起業

もちろん、起業家として自ら会社を立ち上げるシニアコンサルタントも少なくありません。コンサルティングで培った知見やネットワークを活かし、新たなビジネスに挑戦することは、大きなやりがいにつながるでしょう。

フリーコンサルとしての独立も急増

近年、フリーランスのコンサルタントとして独立するケースが急増しています。以前はディレクターやパートナークラスが独立するのが一般的でしたが、最近はフリーコンサル向けの案件紹介サービスが数多く登場し普及してきたため、コンサルタントやシニアコンサルタントでも独立し、案件を獲得することができるようになりました。報酬単価も月100万円以上の案件が基本となるので、高単価案件や複数案件のデリバリーを行えば、ファーム時代よりも年収を上げることも可能です。自律的な働き方を実現しながら、高い収入を得られる点が魅力といえるでしょう。

まずは転職エージェントを活用してキャリアの可能性を知る

シニアコンサルタントの方が、次のキャリアステップを検討する際に、まず取るべき行動の1つが転職エージェントへの登録です。

優秀な転職エージェントを活用することで、自身のキャリアアップの可能性を適切に把握することができます。 転職エージェントは、様々な業界や企業との幅広いネットワークを持ち、多種多様な求人情報を保有しています。シニアコンサルタントの方のスキルセットや経験、志向性を踏まえて、最適な転職先を提案してくれるでしょう。特に、表には出ない非公開求人の情報を得られることも、転職エージェントを活用するメリットの1つです。

また、転職エージェントは、キャリアカウンセリングの役割も担います。シニアコンサルタントの方が自身のキャリアビジョンを明確化し、それを実現するためのステップを具体的に描くことができるよう、アドバイスしてくれます。転職先の企業についても詳しい情報を提供してくれるので、自身に合った企業文化や働き方かどうかを見極められます。

加えて、転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動に必要なサポートを提供してくれます。シニアコンサルタントの方が、自身の強みを最大限アピールできるよう、的確な支援を行ってくれるはずです。 転職を検討する際には、まずは転職エージェントに登録し、自身のキャリアの可能性を探ってみることをおすすめします。

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